Het Contributie model

Het Contributie model is een sociaal en economisch organisatiemodel, gebaseerd op de filosofie van Contributisme en gaat ervan uit dat bedrijven en instellingen zich primair moeten richten op het leveren van een waardevolle bijdrage aan de samenleving en het uitoefenen van hun maatschappelijk, economische functie.

Kenmerkend voor contribuerende organisaties is, dat zij waardevolle producten en diensten leveren, waarbij duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid (MVO) centraal staan. Het behalen van een financieel resultaat is daarbij geen doel op zich, maar wordt als een vanzelfsprekende resultante van zinvolle activiteiten beschouwd.

Besturingsmodel

Contribuerende bedrijven en instellingen richten zich op hun maatschappelijke, economische functie en beschouwen dat als hun grootste ambitie of doelstelling. Zij zijn ambitieus en gedreven en van medewerkers wordt gevraagd om hun persoonlijke ambitie in lijn te brengen met de doelstellingen van de organisatie en daaraan een goede bijdrage te leveren. Aan medewerkers wordt een hoge mate van autonomie gegeven bij het organiseren en inrichten van de werkprocessen. Men gaat ervan uit dat wanneer medewerkers voldoende worden betrokken bij ‘wat’ de ambitie van de organisatie is, zij uitstekend in staat zijn om zelf te bepalen ‘hoe’ die doelstellingen het meest effectief gerealiseerd kunnen worden.

Economisch beleid

Het beleid van contribuerende bedrijven en instelling is erop gericht om waardevolle producten en diensten te leveren. Men hanteert daarbij een middellange termijn strategie waarbij innovatie en vernieuwing centraal staan. Groei en expansie zijn ondergeschikt aan kwaliteit en klanttevredenheid. Financieel resultaat wordt niet als doel op zich gesteld, maar als een vanzelfsprekende resultante van waardevolle activiteiten beschouwd.

Maatschappelijk beleid

Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zijn uitgangspunt voor het beleid. Doordat het bijdragebeginsel belangrijker is dan economische groei en winstgevendheid, zijn contribuerende organisaties in staat inhoud te geven aan duurzaamheid, zorg voor het milieu en het voorkomen van onnodige uitputting van natuurlijke hulpbronnen en delfstoffen.

Sociaal beleid

Het creëren van gezonde werkgelegenheid en reële inkomens voor werknemers wordt eveneens als onderdeel van de maatschappelijk, economische functie beschouwd. Medewerkers worden ondersteund, gemotiveerd en uitgedaagd om hun persoonlijke talenten te ontwikkelen en aan te wenden. Opvallend is de hoge mate van betrokkenheid van medewerkers, die zich verbinden met de ambitie van het bedrijf of instelling en daar pro-actief aan bijdragen.