Wikisage, de vrije encyclopedie van de tweede generatie, is digitaal erfgoed
Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Hans Doorewaard: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
(bron http://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Hans_Doorewaard&oldid=21331296) |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''Hans Doorewaard''' ([[1948]]) is een [[Nederland]]s [[bedrijfskundige]], werkzaam als [[hoogleraar]] aan de [[Radboud Universiteit Nijmegen]] en gespecialiseerd in [[organisatie]]-ontwikkeling, [[humanresourcemanagement]] en [[onderzoeksmethodologie]]. | '''Hans Doorewaard''' ([[1948]]) is een [[Nederland]]s [[bedrijfskundige]], werkzaam als [[hoogleraar]] aan de [[Radboud Universiteit Nijmegen]] en gespecialiseerd in [[organisatie]]-ontwikkeling, [[humanresourcemanagement]] en [[onderzoeksmethodologie]]. | ||
Doorewaard werkte sinds begin jaren tachtig bij het Sociologisch Instituut aan de [[Katholieke Universiteit Nijmegen]] (de huidige Radboud Universiteit Nijmegen). In januari 1998 [[wetenschappelijke promotie|promoveerde]] hij in Nijmegen op het [[proefschrift]] ''De vanzelfsprekende macht van het management : een verkennend onderzoek naar hegemoniale aspecten van de macht van het management bij automatisering.'' | Doorewaard werkte sinds begin jaren tachtig bij het Sociologisch Instituut aan de [[Katholieke Universiteit Nijmegen]] (de huidige Radboud Universiteit Nijmegen). In januari 1998 [[wetenschappelijke promotie|promoveerde]] hij in Nijmegen op het [[proefschrift]] ''De vanzelfsprekende macht van het management: een verkennend onderzoek naar hegemoniale aspecten van de macht van het management bij automatisering.'' In 2000 werd hij hoogleraar organisatie-ontwikkeling aan de [[Faculteit (onderwijs)|Faculteit]] der [[Management]]wetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen. Hij doet onderzoekt en publiceert over [[gender (sekse)|gender]] in organisaties, organisatieverandering, onderzoeksmethodologie en [[emotie]]s in organisaties. | ||
==Publicaties== | ==Publicaties== | ||
* ''Management en arbeidssituatie in administratieve werksferen : verslag van de methode'', Katholieke Universiteit Nijmegen, 1983 | * ''Management en arbeidssituatie in administratieve werksferen: verslag van de methode'', Katholieke Universiteit Nijmegen, 1983 | ||
* ''Marxisme en sociologie : bijdragen van de sessie | * ''Marxisme en sociologie: bijdragen van de sessie „Marxisme” van de Sociologendagen 1984'', Katholieke Universiteit Nijmegen, 1984 | ||
* ''Integraal automatiseren: De rol van P&O-management bij automatisering'', i.s.m. [[Harrie Regtering]], Kluwer, 1995 | * ''Integraal automatiseren: De rol van P&O-management bij automatisering'', i.s.m. [[Harrie Regtering]], Kluwer, 1995 | ||
* ''Organisatieontwikkeling en human resource management'', i.s.m. [[Willem de Nijs]], Lemma, 2004 | * ''Organisatieontwikkeling en human resource management'', i.s.m. [[Willem de Nijs]], Lemma, 2004 | ||
| Regel 13: | Regel 13: | ||
* [http://poortman.kb.nl/long2.php?TABEL=T_NAAM&ID=8256 Koninklijke bibliotheek] over Doorewaard | * [http://poortman.kb.nl/long2.php?TABEL=T_NAAM&ID=8256 Koninklijke bibliotheek] over Doorewaard | ||
* [http://www.ru.nl/imr/koppeling/item_211213/doorewaard_j_a_c_m/ Homepage] aan de Radboud Universiteit Nijmegen | * [http://www.ru.nl/imr/koppeling/item_211213/doorewaard_j_a_c_m/ Homepage] aan de Radboud Universiteit Nijmegen | ||
{{DEFAULTSORT:Doorewaard, Hans}} | {{DEFAULTSORT:Doorewaard, Hans}} | ||
[[Categorie:Nederlands bedrijfskundige]] | [[Categorie: Nederlands bedrijfskundige]] | ||
[[Categorie: | [[Categorie: Hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen]] | ||
[[Categorie:Nederlands methodoloog]] | [[Categorie: Nederlands methodoloog]] | ||
[[Categorie: Geboren in 1948]] | |||
Huidige versie van 9 feb 2014 om 18:26
Hans Doorewaard (1948) is een Nederlands bedrijfskundige, werkzaam als hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen en gespecialiseerd in organisatie-ontwikkeling, humanresourcemanagement en onderzoeksmethodologie.
Doorewaard werkte sinds begin jaren tachtig bij het Sociologisch Instituut aan de Katholieke Universiteit Nijmegen (de huidige Radboud Universiteit Nijmegen). In januari 1998 promoveerde hij in Nijmegen op het proefschrift De vanzelfsprekende macht van het management: een verkennend onderzoek naar hegemoniale aspecten van de macht van het management bij automatisering. In 2000 werd hij hoogleraar organisatie-ontwikkeling aan de Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen. Hij doet onderzoekt en publiceert over gender in organisaties, organisatieverandering, onderzoeksmethodologie en emoties in organisaties.
Publicaties
- Management en arbeidssituatie in administratieve werksferen: verslag van de methode, Katholieke Universiteit Nijmegen, 1983
- Marxisme en sociologie: bijdragen van de sessie „Marxisme” van de Sociologendagen 1984, Katholieke Universiteit Nijmegen, 1984
- Integraal automatiseren: De rol van P&O-management bij automatisering, i.s.m. Harrie Regtering, Kluwer, 1995
- Organisatieontwikkeling en human resource management, i.s.m. Willem de Nijs, Lemma, 2004
- Het ontwerpen van een onderzoek, i.s.m. Piet Verschuren, Boom/Lemma, 2005
Externe links
- Koninklijke bibliotheek over Doorewaard
- Homepage aan de Radboud Universiteit Nijmegen