Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Verbanen
Verbanen is een re-integratiemethode die bij verzuim ervoor zorgt dat werknemers sneller weer aan het werk kunnen. Via verbanen kunnen werknemers, die door mentale en fysieke omstandigheden niet meer in staat zijn om goed te functioneren in hun werkzaamheden, snel weer aan het werk worden gezet.
Via verbanen wordt er gekeken of deze werknemers ergens anders in de onderneming een tijdelijke of vaste functie kunnen vervullen. Hierdoor zal al de kennis, vaardigheden en vakmanschap die de werknemer in zijn leven heeft opgedaan niet verloren gaan. Verbanen kan via twee manieren: intern of extern.
Intern verbanen
Verbanen is intern toe te passen. Bij deze manier van verbanen wordt er gekeken of de werknemer een andere functie binnen dezelfde onderneming kan vervullen. Hierdoor kan de werknemer snel weer aan het werk, waardoor de onderneming hun verzuim kosten lager kunnen houden.
- Voorbeeld
- Werknemer A verricht werk waar veel in bewogen moet worden. Bij een ongeval verliest de werknemer zijn been, waardoor hij niet meer veel kan bewegen. Met verbanen wordt er bepaald dat Werknemer A tijdelijk een kantoorfunctie krijgt of thuis kan werken.
Extern verbanen
Verbanen is extern toe te passen. Bij deze manier van verbanen wordt er gekeken of de werknemer een functie kan vervullen bij een andere onderneming. Deze manier is moeilijker om in de praktijk te brengen en wordt vooral verricht met behulp van arbodiensten. Dit wordt gedaan, omdat er met behulp van de bedrijfsarts een persoonlijkheidsprofiel moet worden gemaakt. Met behulp van dit persoonlijkheidsprofiel kan de beste oplossing worden gekozen. De werknemer moet wel bij de nieuwe onderneming passen.
- Voorbeeld
- Werknemer B verricht werk bij onderneming X waar veel in bewogen moet worden. Bij een ongeval verliest de werknemer zijn been, waardoor hij niet meer veel kan bewegen. Met behulp van de bedrijfsarts wordt er een persoonlijkheidsprofiel aangemaakt. Onderneming X heeft geen andere functie die werknemer B kan vervullen. Met behulp van de bedrijfsarts wordt er gebruikgemaakt van het persoonlijkheidsprofiel en gezocht naar een oplossing. Deze oplossing is dat werknemer B een functie krijgt bij onderneming Y.