B-architecten

B-architecten, B-bis & B-city zijn architectuurplatformen die zoeken naar verrassende ruimtelijke oplossingen met levenskwaliteit en duurzaamheid als doel.

Geschiedenis

Evert Crols, Dirk Engelen en Sven Grooten richtten in november 1997 een zelfstandig ontwerpbureau op: B-architecten.

De drie leerden elkaar kennen via hun opleidingen in Antwerpen en Amsterdam. Vooral de internationaal georiënteerde opleiding aan het Berlage Instituut in Nederland legde tussen Evert, Dirk en Sven een gemeenschappelijke ontwerpinteresse bloot. Vandaag is het bureau gevestigd in Antwerpen en Brussel.

Tien jaar na de start van B-architecten richtten ze samen met Sebastiaan Leroy B-bis architecten op, een tweede tak binnen het bedrijf die zich toelegt op kleine architecturale projecten, de interieurvormgeving van woningen, kantoren en winkels, het bedenken van scenografieën voor tentoonstellingen en podiumkunsten, tijdelijke installaties en meubelontwerp.

2020 werd het jaar waarin B-city van start ging, de nieuwe divisie van B-architecten die complexe stadsprojecten begeleidt en mee vormgeeft. De nadruk ligt hier op projecten met een schaal die als ambitie hebben een nieuw stuk stad te creëren.

Vandaag zijn B-architecten, B-bis en B-city op een natuurlijke manier uitgegroeid tot een kantoor met meer dan 60 mensen. Elk B-team heeft zijn specifieke focus en manier van werken, maar allen delen ze een uitgesproken en innovatieve kijk op de verscheidenheid aan projecten waar de B-platformen voor staan.

Visie en missie

Bij B geloven we dat iedereen een positief verschil kan maken. Wij gooien onze passie als ontwerper en bedenker van ruimtelijke oplossingen in de strijd om te bouwen aan een betere samenleving met de stad als focus. Dit maakt dat B meer is dan een groep ontwerpers van enkel gebouwen.

We zijn een platform van talentvolle ontwerpers die willen wegen op het beleid en impact willen hebben op de kwaliteit van wonen en leven. Ontwerpen is onze kerntaak – van deurklink tot stadswijk – maar we investeren evenzeer in innoverend onderzoek, we publiceren en discussiëren, geven les in verschillende universiteiten, zetten in op eigen initiatieven en grijpen kansen om de grenzen van ons vak te verleggen.

Een verbeterde leefomgeving betekent voor ons een verdichte stedelijkheid die ontworpen is met het oog op een optimale mix van beleving, concentratie, duurzaamheid, gelijkwaardigheid, kwaliteit, menselijke maat en technologie. Om dit doel te realiseren vertrouwen we in de kracht van het platform en vormen we slimme allianties met complementaire partners.

B grijpt elk project aan als een kans om te bevragen, te onderzoeken en uit te proberen. We durven de vraag in vraag te stellen, we voegen waarde toe en laten de vormgeving op een logische, maar vaak verrassende manier uit de oplossing vloeien. Onze ontwerpen zijn daardoor telkens uniek. De kennis en ervaring die we in de loop van de jaren hebben opgebouwd zetten we in als bron van inspiratie voor nieuwe medewerkers en andere talenten.

We zijn dromende pragmatici die nieuwsgierig zijn naar traditie en respect hebben voor de toekomst.

Bedrijfsstructuur

In 2017 transformeerde ons kantoor van een klassiek hiërarchisch model naar een organisatie waarin de directe betrokkenheid van de medewerkers met het bedrijf centraal staat en waarin men zelfsturend werkt.

Vandaag functioneren we als een vaste groep die gezamenlijk instaat voor het totale werkproces. Elke medewerker heeft één of meerdere verantwoordelijkheden. Er is geen sprake van functies of taken, wel van rollen en doelen. Een medewerker kan één of meerdere van die rollen vervullen. Voor elke rol worden een doel en verwachtingen in overleg vastgelegd. De manier waarop een medewerker deze rol daarna invult, gebeurt autonoom.

Belangrijke eigenschappen van dit organisatiemodel zijn dat het gezag verdeeld is, maar dat er wel nog sprake is van een (natuurlijke) hiërarchie. Verder vormen duidelijke afspraken en heldere overlegstructuren de motor van het systeem. In een zelfsturende organisatie wordt het ego getemperd en de kennis verdeeld. Alle besluitvorming gebeurt op basis van advies en in het belang van het geheel.

Het welzijn bij B is net zo belangrijk als de welvaart. Daarom hebben we een rijke traditie van goed uitgebouwde teamactiviteiten. Zo is er elke middag een gezonde lunch voor alle medewerkers, tussendoortjes, pilates op woensdag en het maandelijkse B-café, waarbij we externe sprekers uitnodigen voor een lezing. We gaan jaarlijks op daguitstap om de B-projecten die in uitvoeringsfase zijn te bekijken en in de maand september gaan we telkens op tweedaagse. Het werkjaar wordt traditioneel afgesloten met een BBQ op de binnenplaats van ons B-kantoor.

Awards

2020 - Nominatie Brick Awards 2020 - Depart

2019 - Gilbert van Schoonbeke award - Turnova masterplan

2019 - ARC19 Architecture Award - Mundo-a

2019 - Jo Crepain Award - laureaat NAV, meest innovatieve architectenbureau

2018 - FEBE Elements Awards, Precast in Buildings - Turnova toren

2018 - Laureaat Staalbouwwedstrijd, categorie utiliteitsbouw - Het Moment

2018 - Eervolle vermelding Bis architectuurwedstrijd, thema 'herbestemming' - Het Moment

2018 - Laureaat Onroerenderfgoedprijs - Het Moment

2017 - Winnaar Onroerenderfgoedprijs - Boterberg

2016 - Laureaat Brussels voorbeeldgebouw (Be-Exemplary) - Centr'Al

2014 - Nominatie Staalbouwwedstrijd - De Grote Post

2013 - Nominatie Vlaamse Monumentenprijs - De Grote Post

2007 - Winnaar Brussels voorbeeldgebouw (Be-Exemplary) - L28

2003 - Award van de Belgische architectuur - Anyplace

2003 - Award van de Belgische architectuur - BSB-bis

1999 - Antoon van Dyck Award - meest beloftevolle architectenbureau

Websites

www.b-architecten.be

www.b-bis.be

www.b-city.be