Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Vrouwenpensioen: verschil tussen versies
(fix) |
(Opmaak fix) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
In [[Het Financieele Dagblad]] verschijnt regelmatig een column over '''vrouwenpensioen'''. Het is in wezen [[salaris]] wat "later" wordt uitgekeerd, niet anders dan dat voor mannen. Het is slechts bijzonder omdat het lager is. Op 30-jarige leeftijd hebben vrouwen bijna 30% minder opgebouwd en voor 65-jarige vrouwen is dat bijna 6 maal minder. De armoede-monitor van het [[Centraal Bureau voor de Statistiek|CBS]] gaf aan dat vooral de allochtone vrouw slachtoffer is. Werkgevers, overheid en partners denken vaak dat het goed geregeld is.<ref> | In [[Het Financieele Dagblad]] verschijnt regelmatig een column over '''vrouwenpensioen'''. Het is in wezen [[salaris]] wat "later" wordt uitgekeerd, niet anders dan dat voor mannen. Het is slechts bijzonder omdat het lager is. Op 30-jarige leeftijd hebben vrouwen bijna 30% minder opgebouwd en voor 65-jarige vrouwen is dat bijna 6 maal minder. De armoede-monitor van het [[Centraal Bureau voor de Statistiek|CBS]] gaf aan dat vooral de allochtone vrouw slachtoffer is. Werkgevers, overheid en partners denken vaak dat het goed geregeld is.<ref>[http://williepost.blogspot.com/2011/06/vrouwenpensioen.html|Willie Post op Blogspot.com]</ref> | ||
==Oorzaak en gevolg== | ==Oorzaak en gevolg== | ||
| Regel 16: | Regel 16: | ||
{{Bron|bronvermelding= | {{Bron|bronvermelding= | ||
{{References}} | |||
{{References}} | |||
}} | }} | ||
[[Categorie:Pensioen]] | [[Categorie:Pensioen]] | ||
Huidige versie van 13 apr 2012 om 20:17
In Het Financieele Dagblad verschijnt regelmatig een column over vrouwenpensioen. Het is in wezen salaris wat "later" wordt uitgekeerd, niet anders dan dat voor mannen. Het is slechts bijzonder omdat het lager is. Op 30-jarige leeftijd hebben vrouwen bijna 30% minder opgebouwd en voor 65-jarige vrouwen is dat bijna 6 maal minder. De armoede-monitor van het CBS gaf aan dat vooral de allochtone vrouw slachtoffer is. Werkgevers, overheid en partners denken vaak dat het goed geregeld is.[1]
Oorzaak en gevolg
Oorzaken van het verschil zijn een lager inkomen, de franchise die in mindering wordt gebracht, parttime werken als er kinderen zijn en missen van carrièremogelijkheden. Emilie Schols [2] promoveerde op de gevolgen van de franchise voor de laagst betaalden [3]
Pensioen was oorspronkelijk een voorziening voor een man die een gezin moest verzorgen. Inmiddels zijn ook vrouwen aangewezen op een zelfstandig inkomen als ze oud zijn. Politici spraken over omgekeerde solidariteit, de laag opgeleide werknemer die voor een hoog opgeleide betaalt en degene met een laag inkomen die betaalt voor degene met een hoog inkomen in verband met de kortere levensverwachting [4]
Mannenpensioen
Jonge weduwnaars ontvangen meestal geen of weinig pensioen als de moeder van hun kinderen overlijdt. In tegenstelling tot arbeid voor een werkgever wordt zorgen voor gezin niet beloond. Pensioen wordt uitgekeerd als de vader (kostwinner) overlijdt, maar niet als de zorgende moeder dood gaat. Kinderen die uit huis worden geplaatst na een dergelijk drama heeft nog niet tot een gewijzigd inzicht bij politici geleid. Ouderdomspensioen voor mannen is vooral hoger bij de aanwezigheid van een (excedent) pensioen. Dat is een regeling die meestal is gecombineerd met een bonus en auto van de zaak.
Europa
In het Groenboek pensioen gaf de Europese Commissie op 7 juli 2010 aan welke risico's, kansen en verschillen er tussen landen waren. Vooral "zorg" en "wonen" zijn uitgebreid omschreven. In sommige landen worden jonge ouders gecompenseerd voor het hebben en verzorgen van kinderen.[5]
Alternatieven
Steeds meer mannen willen een modernisering van het pensioenstelsel. Werkgevers worden geconfronteerd met tegenvallende resultaten en stijgende kosten, terwijl werknemers het niet meer vertrouwen. De Premiepensioeninstelling is een nieuw product, wat in toenemende mate als alternatief wordt aangeboden.
Bronvermelding
Bronnen, noten en/of referenties:
- º Post op Blogspot.com
- º
Emilie Schols op Linked in
- º franchise door Emilie Schols
- º Debat gemist op tweedekamer.nl
- º europa.eu