Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Jobruil: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Jobruil&diff=cur&oldid=48849605 Zubanta 24 mrt 2017) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Jobruil&diff=cur&oldid=48913889 4 apr 2017) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''Jobruil''' is het tijdelijk ruilen van [[Werken (arbeid)|jobs]] tussen twee of meerdere werknemers. | |||
Bij een jobruil of jobrotatie ruilen twee of meer werknemers met een vaste functie hun job voor een bepaalde periode of definitief. Meestal gaat het om werknemers met dezelfde vaardigheden en interesses. Een jobruil kan intern – binnen hetzelfde bedrijf – of extern – tussen verschillende bedrijven - plaatsvinden. De formule biedt voordelen voor de [[werknemer |werknemer]] en [[werkgever |werkgever]]. | |||
==Voordelen werknemer== | |||
Werknemers die hun job ruilen doen dat vaak op basis van hun woonplaats om dichter bij huis te werken. Ze vinden op die manier een betere balans tussen werk en privé. Korter woon-werkverkeer leidt bovendien tot een betere mobiliteit en een schoner milieu<ref>[http://www.10000stappen.be/Weetjesenwetenschap/Onderzoekenfeiten/Verkeerenmilieu.aspx Verkeer en milieu]</ref>. | |||
Een jobruil verhoogt ook de motivatie en jobtevredenheid omdat werknemers een nieuwe uitdaging aangaan<ref>[https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/1472-6963-9-8 {{en}} Effects of job rotation]</ref>. Ze leren nieuwe vaardigheden, ontwikkelen hun talenten en verwerven nieuwe kennis. Het maakt van hen flexibelere en breder inzetbare werknemers. | |||
Op langere termijn vergroten werknemers hun kansen op het vinden van een job die echt bij ze past. | |||
==Voordelen werkgever== | |||
Jobruil op grote schaal verbetert de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid, want werknemers leren<ref>[https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/leren-een-leven-lang-in-vlaanderen Leren een leven lang in Vlaanderen]</ref> en groeien hun hele carrière. Dat leidt tot gemotiveerde werknemers en meer knowhow in de onderneming. | |||
Grote ondernemingen die op een systematische manier intern jobs ruilen – bijv. met een database<ref>[https://jobruil.be/werkgevers/ Jobruil voor werkgevers]</ref> - kunnen openstaande vacatures vermijden en de continuïteit verzekeren. Interne jobruil vergroot ook de onderlinge samenwerking en bevordert de kennisoverdracht. | |||
==Maatschappelijke evolutie & toekomstperspectief== | |||
Jobruil staat in België nog in zijn kinderschoenen en wordt in de praktijk nog maar zelden toegepast, tenzij intern. Bedrijven staan over het algemeen sceptisch tegenover het concept omdat ze het niet kennen. In het buitenland is het al langer bekend onder de noemer [[:en:Job rotation|Job rotation]] of ‘job swap’<ref>[https://www.sheffield.ac.uk/sheffieldprofessionals/wideningexperience/jobswaps {{en}} Job Swaps]</ref>. | |||
Systematisch jobs ruilen vereist ook een efficiënt beheersysteem en een goede samenwerking tussen bedrijven onderling. Ze moeten in de eerste plaats gelijkwaardige profielen uitwisselen opdat alle partijen het ervaren als een win-winsituatie. | |||
==Externe links== | |||
'''België:''' | |||
*[https://radio1.be/jobruil-frank-van-massenhove-ruilt-met-karel-van-eetvelt JOBRUIL: Frank Van Massenhove ruilt met Karel Van Eetvelt] | |||
*[https://radio1.be/overheid-versus-privesector-stel-je-kandidaat-voor-de-jobruil-van-hautekiet Overheid versus privésector. Stel je kandidaat voor de jobruil van Hautekiet!] | |||
*[http://werkenbijdeoverheid.be/unieke-jobruil-ambtenaar-goes-prive/ Unieke jobruil: ambtenaar goes privé!] | |||
*[https://www.slimnaarantwerpen.be/nl/geselecteerde-projecten Slim naar Antwerpen projecten] | |||
*[http://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20160609_02331059 Ruil eens van job] | |||
*[https://www.vdab.be/agenda/jobruil-voor-ingenieurs Jobruil voor ingenieurs] | |||
'''Nederland:''' | |||
*[http://www.hrbase.nl/profiles/blog/list?tag=jobruil Alle HR berichten met het label 'jobruil'] | |||
*[http://www.hr-overheid.nl/rijksoverheid/tijdschriftartikel/2013/nummer-8/jobruil-het-gaat-om-de-klik.html Jobruil, "Het gaat om de klik"] | |||
{{Appendix}} | |||
Versie van 8 apr 2017 14:06
Jobruil is het tijdelijk ruilen van jobs tussen twee of meerdere werknemers.
Bij een jobruil of jobrotatie ruilen twee of meer werknemers met een vaste functie hun job voor een bepaalde periode of definitief. Meestal gaat het om werknemers met dezelfde vaardigheden en interesses. Een jobruil kan intern – binnen hetzelfde bedrijf – of extern – tussen verschillende bedrijven - plaatsvinden. De formule biedt voordelen voor de werknemer en werkgever.
Voordelen werknemer
Werknemers die hun job ruilen doen dat vaak op basis van hun woonplaats om dichter bij huis te werken. Ze vinden op die manier een betere balans tussen werk en privé. Korter woon-werkverkeer leidt bovendien tot een betere mobiliteit en een schoner milieu[1]. Een jobruil verhoogt ook de motivatie en jobtevredenheid omdat werknemers een nieuwe uitdaging aangaan[2]. Ze leren nieuwe vaardigheden, ontwikkelen hun talenten en verwerven nieuwe kennis. Het maakt van hen flexibelere en breder inzetbare werknemers. Op langere termijn vergroten werknemers hun kansen op het vinden van een job die echt bij ze past.
Voordelen werkgever
Jobruil op grote schaal verbetert de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid, want werknemers leren[3] en groeien hun hele carrière. Dat leidt tot gemotiveerde werknemers en meer knowhow in de onderneming. Grote ondernemingen die op een systematische manier intern jobs ruilen – bijv. met een database[4] - kunnen openstaande vacatures vermijden en de continuïteit verzekeren. Interne jobruil vergroot ook de onderlinge samenwerking en bevordert de kennisoverdracht.
Maatschappelijke evolutie & toekomstperspectief
Jobruil staat in België nog in zijn kinderschoenen en wordt in de praktijk nog maar zelden toegepast, tenzij intern. Bedrijven staan over het algemeen sceptisch tegenover het concept omdat ze het niet kennen. In het buitenland is het al langer bekend onder de noemer Job rotation of ‘job swap’[5]. Systematisch jobs ruilen vereist ook een efficiënt beheersysteem en een goede samenwerking tussen bedrijven onderling. Ze moeten in de eerste plaats gelijkwaardige profielen uitwisselen opdat alle partijen het ervaren als een win-winsituatie.
Externe links
België:
- Overheid versus privésector. Stel je kandidaat voor de jobruil van Hautekiet!
- Unieke jobruil: ambtenaar goes privé!
- Slim naar Antwerpen projecten
- Ruil eens van job
- Jobruil voor ingenieurs
Nederland:
| Bronnen, noten en/of referenties
|