Adviespunt Klokkenluiders

Het Adviespunt Klokkenluiders is een onafhankelijke Nederlandse instantie die (potentiële) klokkenluiders adviseert en ondersteunt. Het adviespunt is er voor mensen die op hun werk (bij bedrijf of overheid) een vermoeden hebben van een misstand, waarbij het maatschappelijk belang in het geding is. Wanneer een werkende (werknemer, zzp’er, uitzendkracht, ex-werknemer, vrijwilliger) hiervan melding wil doen, kan hij/zij terecht bij het Adviespunt voor gratis en vertrouwelijk advies. Het adviespunt verricht zelf geen onderzoek naar de mogelijke misstand.

Het Adviespunt Klokkenluiders is opgericht op 1 oktober 2012 op basis van een tijdelijke regeling (Tijdelijk besluit Commissie advies- en verwijspunt klokkenluiden, Staatsblad 2011, nr. 427) door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Recente ontwikkelingen
Het Adviespunt Klokkenluiders zal in de loop van 2016 opgaan in het Huis voor Klokkenluiders. Het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders is op 2 juli 2015 met algemene stemmen aangenomen in de Tweede Kamer en is sindsdien in behandeling bij de Eerste Kamer. Naar verwachting zal het Huis voor Klokkenluiders omstreeks 1 april 2016 operationeel zijn. Op basis van dit wetsvoorstel worden alle werkgevers bij wie ten minste vijftig personen werkzaam zijn, verplicht tot het vaststellen van een klokkenluidersregeling voor het melden van vermoede misstanden. De door het adviespunt vervulde onafhankelijk advies- en verwijsfunctie zal met de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders een permanente positie krijgen binnen het stelsel van klokkenluidersvoorzieningen.

Taken van het Adviespunt
Het Adviespunt Klokkenluiders zet zich door zijn dienstverlening in voor een optimale bescherming en behandeling van (potentiële) klokkenluiders binnen de overheid en het bedrijfsleven.

De opdracht van het Adviespunt Klokkenluiders is drieledig:

• Het informeren en adviseren van (potentiële) klokkenluiders en hen ondersteuning bieden bij mogelijke vervolgstappen;
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen op klokkenluidersgebied op basis van de opgedane ervaringen;
• Het geven van algemene voorlichting over het omgaan met een vermoeden van een misstand.

Het adviespunt brengt jaarlijks voor 1 april verslag uit van zijn werkzaamheden aan de minister van BZK, de Staten-Generaal, de Stichting van de Arbeid en de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid.

De commissieleden en de medewerkers van het bureau hebben een geheimhoudingsplicht en het Adviespunt Klokkenluiders is uitgezonderd van de Wet Openbaarheid van Bestuur.

Organisatie
Het Adviespunt Klokkenluiders bestaat uit een commissie en een bureau. De commissie bestaat uit Martin van Pernis (voorzitter), Edith Snoey (vice-voorzitter) en Onno van Veldhuizen, die zijn benoemd door de minister van BZK. Het bureau bestaat uit een directeur, drie adviseurs, een communicatieadviseur en een administratief medewerker.

Raad van Advies
Het Adviespunt Klokkenluiders heeft een Raad van Advies, die fungeert als klankbordgroep. De leden van de raad van advies hebben ieder vanuit hun eigen achtergrond kennis van en ervaring op het gebied van klokkenluiden. De raad van advies bestaat uit de volgende personen.

• Fred Plukker: Interim-manager, adviseur raden van toezicht en raden van bestuur, coach
• Fred Spijkers: Klokkenluider, voormalig bedrijfsmaatschappelijk werker bij het Ministerie van Defensie
• Wil Tonkens: Arbiter en bindend adviseur bij Reuling Schutte, oud vice-president van de Rechtbank Amsterdam
• Franck van Uden : Advocaat bij Jones Day, specialisatie arbeidsrecht en klokkenluiden
• Liesbeth Spies: Burgemeester van Alphen aan den Rijn, voormalig Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
• Rik van Steenbergen: Beleidsadviseur kwaliteit van de arbeid en arbeidsrecht bij de FNV, specialisatie: doorwerking van grondrechten in de arbeidsrelatie
• Gwendolyn van Tunen: Global Head Compliance & Conduct ABN AMRO Bank
• Wim Vandekerckhove : Senior lecturer Human Resources en Organisational Behaviour, University of Greenwich.