Likewise.ly

Likewise.ly
Likewise.ly
Rechtsvorm	Besloten vennootschap
Oprichting	2017 in Breda, Nederland
Oprichter(s)	Martijn Vermeulen Robert-Jan Schipper Maik Gijzen
Sleutelfiguren	Martijn Vermeulen (CEO) Robert-Jan Schipper (CTO) Ed van Domburg Rick ter Wee
Producten	Platform (bedrijven) Mobiele App (kandidaten)
Website	https://www.likewise.ly

Likewise.ly is een platform als service (PaaS) dat ingezet wordt om een sociaal netwerk te vormen waarin bedrijven en kandidaten op een eenvoudige manier kennis met elkaar kunnen maken. Bedrijven die aangesloten zijn op dit netwerk, krijgen een gepersonaliseerd platform waarin alle vacatures, kandidaten en sollicitaties te beheren zijn. De te beheren onderdelen zijn ook wel te vergelijken met een Applicant Tracking System (ATS). Het grote verschil zit in de verwerking van de sollicitanten. Van binnenkomst tot plaatsing. Een traditioneel proces dat volledig gemoderniseerd is. Ieder platform beschikt over een eigen vacaturebank/werken bij omgeving, een wervingsmodule die automatisch talent pools genereert en een volledig digitaal sollicitatieproces.

Voor kandidaten is er een mobiele app die te downloaden is in de App Store en de Google Play Store. De mobiele app heeft de look and feel van een Tinder. Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden met Facebook of LinkedIn en zijn ten alle tijden in beheer van hun eigen data (profiel) waardoor bedrijven met een eigen platform vol met kandidaten volledig AVG-Proof zijn. Door deze functionaliteit zijn een traditioneel cv en motivatiebrieven niet meer nodig. Een kandidaat heeft een profiel, dat gelijk staat aan een volwaardig cv, waarmee zij solliciteren en hun motivatie achterlaten middels een videosollicitatie. Alle sollicitaties worden verzameld in een gepersonaliseerde inbox die volledig transparant is doordat kandidaten weten in welke stap van het sollicitatieproces zich bevinden.

Historie

April 2017

In de aanloop naar de politieke verkiezingen, wilden politieke partijen voor meer werkgelegenheid zorgen terwijl er al een mismatch was op de arbeidsmarkt. Dit was het startpunt waarop Martijn Vermeulen op het idee kwam om tinder voor jobs op te zetten. Samen met zijn jongste neefje Maik Gijzen en Robert-Jan Schipper zijn zij het idee gaan onderzoeken en uit gaan werken. Na een zorgvuldig marktonderzoek kwamen zij al gauw op het idee om tinder voor jobs als vertrekpunt te nemen en hierop uit te bouwen om het sollicitatieproces gebruiksvriendelijker, laagdrempeliger en vooral leuker te maken. Robert-Jan Schipper werd verantwoordelijk voor de technische implementatie en ontwikkelde een prototype van de app, waar Martijn Vermeulen en Maik Gijzen startten met het bouwen van de onderneming.

November 2017

Overeenkomst met financierders opgesteld en vastgelegd om hiermee de start van de ontwikkeling te initiëren. Kort hierna de ontwikkeling geïnitieerd, waarin de mobiele app en het portaal voor werkgevers van de grond af ontwikkelt is met de nieuwste technologieën. Denk hierbij aan React en React Native dat ontwikkelt is door Facebook.

December 2018

Lancering van de Mobiele App en het platform voor werkgevers. De activatie van de eerste bedrijven en een social media campagne die binnen 4 maanden 4500 (latent) werkzoekenden wist te activeren met de inzet van Facebook en Instagram en een campagne die liet zien dat het aantrekken van nieuw talent ook op een andere manier kan. Een manier die past bij nu. Swipe. Like. Work.

Onderdelen

Likewise.ly is ontstaan om de gebruikerservaring te vereenvoudigen, efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren en alles omtrent het werven te centraliseren.

Vacaturebank / werken bij omgeving

Ieder platform beschikt over een eigen vacaturebank met vacatures die te benaderen zijn door kandidaten die de website bezoeken. Door een eigen vacaturebank te hebben worden vacatures direct op Google en andere zoekmachines geïndexeerd. Iedere vacaturebank wordt in de huisstijl van het bedrijf opgeleverd. Alle vacatures die achter de vacaturebank hangen laten zien wat men kan verwachten van het sollicitatieproces, wat de cultuur van het bedrijf is en welke primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden gepaard gaan met de vacatures.

Geautomatiseerde talent pools

Talent pools worden automatisch gegenereerd door een eigen gecreëerd algoritme. Dit algoritme zorgt ervoor dat alleen de meest relevante kandidaten getoond worden, ook wel een shortlist. De kandidaten die in deze lijst naar voren komen zijn geselecteerd op basis van harde vaardigheden (werkervaring, opleidingsniveau en skills) en menselijke vaardigheden (competenties en cultuur). Door de combinatie hiervan zijn de kandidaten die getoond worden accuraat en waardevol.

Digitaal sollicitatieproces

Kandidaten die solliciteren komen in een inbox terecht, waarin de kandidaten gesegmenteerd zijn per vacature. De gehele communicatie tussen het bedrijf en de kandidaten wordt afgevangen in het sollicitatieproces die volledig digitaal is. Onderdelen van dit proces zijn:

• Videosollicitaties
• Third-party e-assessments
• Afspraak planner met kalender synchronisatie

Het netwerk

Bedrijven hebben de mogelijkheid om hun platform privé te zetten of open te stellen aan alle andere labels die gekoppeld zijn aan het Likewise.ly netwerk. Alle kandidaten die aangetrokken zijn door bedrijven, worden in één grote pool verzameld. Alle kandidaten die overblijven nadat een vacature vervuld is, hebben nu de mogelijkheid bij partners aan de slag te gaan zonder daar apart voor te registreren. Likewise.ly ondersteund hiermee Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Kandidaten zo snel mogelijk aan een baan helpen en bedrijven zo snel mogelijk potentiële kandidaten aan te laten nemen. Iedereen helpt elkaar.

Externe links

Officiële website