Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Werkplekonderzoek: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Werkplekonderzoek&oldid=50339661 -1- 82.171.80.104 9 nov 2017) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Werkplekonderzoek&oldid=50350338 11 nov 2017) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Een werkplekonderzoek betreft het onderzoeken van een werkplek waarbij zowel de ergonomische omstandigheden als de persoonlijke (gezondheids-)situatie van de betreffende persoon in kaart worden gebracht | Een '''werkplekonderzoek''' betreft het onderzoeken van een werkplek waarbij zowel de ergonomische omstandigheden als de persoonlijke (gezondheids-)situatie van de betreffende persoon in kaart worden gebracht. Het uiteindelijke doel van een werkplekonderzoek is om de werksituatie (werkomgeving en werkuitvoering) dusdanig te verbeteren dat er een curatieve werking optreedt (vermindering van klachten) of een preventieve werking van uitgaat (klachten kunnen worden voorkomen). Naar aanleiding van een werkplekonderzoek kunnen de ergonomische omstandigheden worden verbeterd, maar de betreffende persoon kan ook worden geïnstrueerd met bijvoorbeeld het veranderen van het houding en bewegingsgedrag. Wanneer er duidelijk psychosociale factoren invloed hebben op de werksituatie, kunnen er adviezen worden gegeven aan zowel werkgever als werknemer om deze factoren te verbeteren. | ||
Soms worden ook de termen "werkplekadvies" of "werkplekanalyse" gebruikt als synoniem voor een werkplekonderzoek. Werkplekonderzoeken kunnen worden uitgevoerd door (bedrijfs)fysiotherapeuten, (bedrijfs)oefentherapeuten Cesar of Mensendieck, ergotherapeuten, ergonomen, arbeidshygiënisten. Wanneer werkplekonderzoeken door andere dan voornoemde, meestal paramedische beroepen, worden uitgevoerd beperken de werkplekonderzoeken zich vaak tot alleen de werkplek in meer ergonomische zin. | Soms worden ook de termen "werkplekadvies" of "werkplekanalyse" gebruikt als synoniem voor een werkplekonderzoek. Werkplekonderzoeken kunnen worden uitgevoerd door (bedrijfs)fysiotherapeuten, (bedrijfs)oefentherapeuten Cesar of Mensendieck, ergotherapeuten, ergonomen, arbeidshygiënisten. Wanneer werkplekonderzoeken door andere dan voornoemde, meestal paramedische beroepen, worden uitgevoerd beperken de werkplekonderzoeken zich vaak tot alleen de werkplek in meer ergonomische zin. | ||
{{nocat||2017|11|09}} | |||
Versie van 23 nov 2017 11:34
Een werkplekonderzoek betreft het onderzoeken van een werkplek waarbij zowel de ergonomische omstandigheden als de persoonlijke (gezondheids-)situatie van de betreffende persoon in kaart worden gebracht. Het uiteindelijke doel van een werkplekonderzoek is om de werksituatie (werkomgeving en werkuitvoering) dusdanig te verbeteren dat er een curatieve werking optreedt (vermindering van klachten) of een preventieve werking van uitgaat (klachten kunnen worden voorkomen). Naar aanleiding van een werkplekonderzoek kunnen de ergonomische omstandigheden worden verbeterd, maar de betreffende persoon kan ook worden geïnstrueerd met bijvoorbeeld het veranderen van het houding en bewegingsgedrag. Wanneer er duidelijk psychosociale factoren invloed hebben op de werksituatie, kunnen er adviezen worden gegeven aan zowel werkgever als werknemer om deze factoren te verbeteren.
Soms worden ook de termen "werkplekadvies" of "werkplekanalyse" gebruikt als synoniem voor een werkplekonderzoek. Werkplekonderzoeken kunnen worden uitgevoerd door (bedrijfs)fysiotherapeuten, (bedrijfs)oefentherapeuten Cesar of Mensendieck, ergotherapeuten, ergonomen, arbeidshygiënisten. Wanneer werkplekonderzoeken door andere dan voornoemde, meestal paramedische beroepen, worden uitgevoerd beperken de werkplekonderzoeken zich vaak tot alleen de werkplek in meer ergonomische zin.