Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Jobruil: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Jobruil&diff=cur&oldid=48913889 4 apr 2017) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Jobruil&oldid=48918798 5 apr 2017) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''Jobruil''' is het tijdelijk ruilen van [[Werken (arbeid)|jobs]] tussen twee of meerdere werknemers | '''Jobruil''' is het tijdelijk ruilen van [[Werken (arbeid)|jobs]] tussen twee of meerdere werknemers. Meestal gaat het om werknemers met dezelfde vaardigheden en interesses. Een jobruil kan intern – binnen hetzelfde bedrijf – of extern – tussen verschillende bedrijven – plaatsvinden. | ||
==Voordelen werknemer== | Systematisch jobs ruilen vereist een efficiënt beheersysteem en een goede samenwerking tussen bedrijven onderling. Ze moeten in de eerste plaats gelijkwaardige profielen uitwisselen opdat alle partijen het ervaren als een win-winsituatie. | ||
In België is jobruil weinig bekend en wordt het zelden toegepast. Bedrijven staan over het algemeen skeptisch tegenover het concept. In het buitenland is het al langer bekend onder de noemer 'job rotation' of ‘job swap’.<ref>[https://www.sheffield.ac.uk/sheffieldprofessionals/wideningexperience/jobswaps {{en}} Job Swaps]</ref> | |||
== Voordelen == | |||
=== Voor de werknemer === | |||
Werknemers die hun job ruilen doen dat vaak op basis van hun woonplaats om dichter bij huis te werken. Ze vinden op die manier een betere balans tussen werk en privé. Korter woon-werkverkeer leidt bovendien tot een betere mobiliteit en een schoner milieu<ref>[http://www.10000stappen.be/Weetjesenwetenschap/Onderzoekenfeiten/Verkeerenmilieu.aspx Verkeer en milieu]</ref>. | Werknemers die hun job ruilen doen dat vaak op basis van hun woonplaats om dichter bij huis te werken. Ze vinden op die manier een betere balans tussen werk en privé. Korter woon-werkverkeer leidt bovendien tot een betere mobiliteit en een schoner milieu<ref>[http://www.10000stappen.be/Weetjesenwetenschap/Onderzoekenfeiten/Verkeerenmilieu.aspx Verkeer en milieu]</ref>. | ||
Een jobruil verhoogt ook de motivatie en jobtevredenheid omdat werknemers een nieuwe uitdaging aangaan<ref>[https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/1472-6963-9-8 {{en}} Effects of job rotation]</ref>. Ze leren nieuwe vaardigheden, ontwikkelen hun talenten en verwerven nieuwe kennis. Het maakt van hen flexibelere en breder inzetbare werknemers. | Een jobruil verhoogt ook de motivatie en jobtevredenheid omdat werknemers een nieuwe uitdaging aangaan<ref>[https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/1472-6963-9-8 {{en}} Effects of job rotation]</ref>. Ze leren nieuwe vaardigheden, ontwikkelen hun talenten en verwerven nieuwe kennis. Het maakt van hen flexibelere en breder inzetbare werknemers. | ||
Op langere termijn vergroten werknemers hun kansen op het vinden van een job die echt bij ze past. | Op langere termijn vergroten werknemers hun kansen op het vinden van een job die echt bij ze past. | ||
== | |||
=== Voor de werkgever === | |||
Jobruil op grote schaal verbetert de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid, want werknemers leren<ref>[https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/leren-een-leven-lang-in-vlaanderen Leren een leven lang in Vlaanderen]</ref> en groeien hun hele carrière. Dat leidt tot gemotiveerde werknemers en meer knowhow in de onderneming. | Jobruil op grote schaal verbetert de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid, want werknemers leren<ref>[https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/leren-een-leven-lang-in-vlaanderen Leren een leven lang in Vlaanderen]</ref> en groeien hun hele carrière. Dat leidt tot gemotiveerde werknemers en meer knowhow in de onderneming. | ||
Grote ondernemingen die op een systematische manier intern jobs ruilen – bijv. met een database<ref>[https://jobruil.be/werkgevers/ Jobruil voor werkgevers]</ref> - kunnen openstaande vacatures vermijden en de continuïteit verzekeren. Interne jobruil vergroot ook de onderlinge samenwerking en bevordert de kennisoverdracht. | Grote ondernemingen die op een systematische manier intern jobs ruilen – bijv. met een database<ref>[https://jobruil.be/werkgevers/ Jobruil voor werkgevers]</ref> - kunnen openstaande vacatures vermijden en de continuïteit verzekeren. Interne jobruil vergroot ook de onderlinge samenwerking en bevordert de kennisoverdracht. | ||
==Externe links== | ==Externe links== | ||
'''België:''' | '''België:''' | ||
*[https://radio1.be/jobruil-frank-van-massenhove-ruilt-met-karel-van-eetvelt JOBRUIL: Frank Van Massenhove ruilt met Karel Van Eetvelt] | *[https://radio1.be/jobruil-frank-van-massenhove-ruilt-met-karel-van-eetvelt JOBRUIL: Frank Van Massenhove ruilt met Karel Van Eetvelt] | ||
*[https://radio1.be/overheid-versus-privesector-stel-je-kandidaat-voor-de-jobruil-van-hautekiet Overheid versus privésector. Stel je kandidaat voor de jobruil van Hautekiet!] | *[https://radio1.be/overheid-versus-privesector-stel-je-kandidaat-voor-de-jobruil-van-hautekiet Overheid versus privésector. Stel je kandidaat voor de jobruil van Hautekiet!] | ||
*[http://werkenbijdeoverheid.be/unieke-jobruil-ambtenaar-goes-prive/ Unieke jobruil: ambtenaar goes privé!] | *[http://werkenbijdeoverheid.be/unieke-jobruil-ambtenaar-goes-prive/ Unieke jobruil: ambtenaar goes privé!] | ||
| Regel 28: | Regel 29: | ||
*[http://www.hrbase.nl/profiles/blog/list?tag=jobruil Alle HR berichten met het label 'jobruil'] | *[http://www.hrbase.nl/profiles/blog/list?tag=jobruil Alle HR berichten met het label 'jobruil'] | ||
*[http://www.hr-overheid.nl/rijksoverheid/tijdschriftartikel/2013/nummer-8/jobruil-het-gaat-om-de-klik.html Jobruil, "Het gaat om de klik"] | *[http://www.hr-overheid.nl/rijksoverheid/tijdschriftartikel/2013/nummer-8/jobruil-het-gaat-om-de-klik.html Jobruil, "Het gaat om de klik"] | ||
{{Bron|bronvermelding= {{References}} {{Wikidata|}}}} | |||
[[Categorie:Arbeid]] | |||
Versie van 8 apr 2017 14:28
Jobruil is het tijdelijk ruilen van jobs tussen twee of meerdere werknemers. Meestal gaat het om werknemers met dezelfde vaardigheden en interesses. Een jobruil kan intern – binnen hetzelfde bedrijf – of extern – tussen verschillende bedrijven – plaatsvinden.
Systematisch jobs ruilen vereist een efficiënt beheersysteem en een goede samenwerking tussen bedrijven onderling. Ze moeten in de eerste plaats gelijkwaardige profielen uitwisselen opdat alle partijen het ervaren als een win-winsituatie.
In België is jobruil weinig bekend en wordt het zelden toegepast. Bedrijven staan over het algemeen skeptisch tegenover het concept. In het buitenland is het al langer bekend onder de noemer 'job rotation' of ‘job swap’.[1]
Voordelen
Voor de werknemer
Werknemers die hun job ruilen doen dat vaak op basis van hun woonplaats om dichter bij huis te werken. Ze vinden op die manier een betere balans tussen werk en privé. Korter woon-werkverkeer leidt bovendien tot een betere mobiliteit en een schoner milieu[2]. Een jobruil verhoogt ook de motivatie en jobtevredenheid omdat werknemers een nieuwe uitdaging aangaan[3]. Ze leren nieuwe vaardigheden, ontwikkelen hun talenten en verwerven nieuwe kennis. Het maakt van hen flexibelere en breder inzetbare werknemers. Op langere termijn vergroten werknemers hun kansen op het vinden van een job die echt bij ze past.
Voor de werkgever
Jobruil op grote schaal verbetert de efficiëntie en de kwaliteit van de arbeid, want werknemers leren[4] en groeien hun hele carrière. Dat leidt tot gemotiveerde werknemers en meer knowhow in de onderneming. Grote ondernemingen die op een systematische manier intern jobs ruilen – bijv. met een database[5] - kunnen openstaande vacatures vermijden en de continuïteit verzekeren. Interne jobruil vergroot ook de onderlinge samenwerking en bevordert de kennisoverdracht.
Externe links
België:
- JOBRUIL: Frank Van Massenhove ruilt met Karel Van Eetvelt
- Overheid versus privésector. Stel je kandidaat voor de jobruil van Hautekiet!
- Unieke jobruil: ambtenaar goes privé!
- Slim naar Antwerpen projecten
- Ruil eens van job
- Jobruil voor ingenieurs
Nederland:
Bronvermelding
Bronnen, noten en/of referenties:
