Vakantiegeld

Vakantiegeld is een toelage die werknemers krijgen met de bedoeling extra kosten van vakantie te dekken. De toelage staat los van het opnemen van betaald verlof.

Vakantiegeld Nederland

In Nederland is vakantiegeld over het algemeen vastgesteld op 8% van het bruto loon, meestal uitgekeerd eind mei, begin juni, en opgebouwd over de periode 1 juni tot 1 juni. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het reeds opgespaarde gedeelte over de afgelopen periode (sinds 1 juni) direct uitbetaald. Uitzendkrachten kunnen op elk moment opgespaard vakantiegeld uit laten betalen. Uitzendkrachten konden ook kiezen voor een verhoging van 8% op hun loon dat direct uitgekeerd werd elke maand, maar of dit nog steeds mag is onduidelijk in verband met Europese wetgeving.

Bij betaald verlof (binnen een vast dienstverband) wordt door de werkgever het loon doorbetaald; dit wordt geen vakantiegeld genoemd. Bij beëindiging van het dienstverband kunnen niet opgenomen vakantiedagen (in overleg) opgenomen worden binnen de opzegtermijn; anders moeten de vakantiedagen na de opzegtermijn uitbetaald worden. Sommige CAOs staan toe om vakantiedagen bij te kopen of "terug" te verkopen aan de werkgever, echter nooit meer dan het "bovenwettige" gedeelte. Dus wanneer iemand recht heeft op 25 vakantiedagen per jaar, dan kan deze na dit jaar niet meer dan 5 dagen "terugverkopen".

Een nevenverschijnsel in de periode dat vakantiegelden worden uitgekeerd, is dat deurwaardes zich óók toeleggen op deze inkomsten, veelal op het laatste moment, wat voor de schuldenaars een enorme domper is.

Vakantiegeld België

Men onderscheidt (in België) drie soorten: enkel vakantiegeld, dubbel vakantiegeld en vertrek-vakantiegeld.

Vakantiegeld dat je krijgt in 2009, heb je verdiend in 2008, en wordt op basis van het 2008-inkomen berekend, en wordt ook door die werkgever uitbetaald (kan belangrijk zijn voor mensen die van werkgever veranderden). Merk op dat het vakantiegeld voor arbeiders een omweg maakt via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie ("vakantiekas"). Werknemers onder een interimcontract krijgen hun vakantiegeld onmiddellijk (op wekelijkse basis) uitbetaald.

Enkel vakantiegeld

Dit is het inkomen wat je krijgt als je betaald verlof neemt en dat wordt uitbetaald op het moment dat je je hoofdvakantie neemt. Heb je wettelijk recht op 20 dagen betaald verlof, dan wordt bijv. in de maand juli 5 dagen gewoon loon uitbetaald, en 20 dagen 'enkel vakantiegeld'. Het enkel vakantiegeld wordt berekend op basis van je inkomen van het vorige werkjaar, en wordt gestort op de dag dat je normaal je loon krijgt. Voor bedienden komt het er op neer dat hun loon gewoon doorloopt tijdens betaalde vakantiedagen. Arbeiders echter krijgen geen loon op het moment dat ze een verlofdag nemen, omdat dit enkel vakantiegeld in één keer tezamen met hun dubbel vakantiegeld (zie verder) uitbetaald wordt.

Dubbel vakantiegeld

Dit is de bonus die je gestort krijgt bovenop je enkel vakantiegeld. Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald. Voor bedienden bedraagt het 92 procent van het (bruto) maandinkomen. Arbeiders krijgen 15,8 procent van het (bruto) jaarinkomen (maar dit is wel enkel- en dubbel vakantiegeld tezamen). Voor ambtenaren is er een andere regeling (zij krijgen over het algemeen minder vakantiegeld).

Vertrek-vakantiegeld

Als je van werkgever verandert, of stopt met werken, dan krijg je je vakantiegeld vroeger gestort. Men berekent in dat geval je enkel- en dubbel vakantiegeld en stort het vroeger op je rekening. Houd er rekening mee dat, wanneer je start bij een nieuwe werkgever in vast dienstverband (niet interim), hij dit vakantiegeld bij je eerste maandloon (en eventueel zelfs tweede maandloon) terug aftrekt met de belofte het uit te betalen in de normale periode. Dit is overigens fiscaal gunstig, voor wie verandert van werkgever na de vakantiemaanden.

(Deze regeling is aan wijzigingen onderhevig).

Externe links

• Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
• Uitgebreide brochure in pdf-formaat
• Oorsprong en gebruik van vakantiegeld