|
|
| Regel 1: |
Regel 1: |
| Een '''arbeidsdeskundige''' is in Nederland een persoon wiens werk ligt op het gebied van [[belasting (lichamelijk)|belasting]] en belastbaarheid als het gaat om wat van een mens kan worden gevraagd in [[Arbeid (economie)|arbeid]]. De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een bedrijfsarts. Deze [[bedrijfsarts]] vertaalt de ziekte of het gebrek van een werknemer in een zogeheten Functionele Mogelijkheden Lijst, FML. | | Een '''arbeidsdeskundige''' stelt in Nederland vast in hoeverre een [[werknemer]] of [[ZZP'er]] zijn werk nog kan verrichten. Op basis hiervan wordt besloten of iemand, al dan niet gedeeltelijk, in dienst blijft en/of recht heeft op een [[Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen|WIA]]-uitkering, of een schadevergoeding van zijn [[Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen|arbeidsongeschiktheidsverzekering]]. Daarnaast werken arbeidsdeskundigen bij grote werkgevers, [[arbodienst]]en of als zelfstandige, om werkgever en werknemer te ondersteunen in de mogelijkheden van terugkeer naar het eigen of ander werk. |
|
| |
|
| In plaats van medische termen staat in de FML genoemd hoeveel de [[werknemer]] bijvoorbeeld kan tillen, hoe lang hij op een dag kan lopen of zitten, of de werknemer zich kan concentreren en hoe lang. Op deze wijze worden het menselijke lichaam en de geest in kaart gebracht ten aanzien van de mogelijkheden tot presteren. De arbeidsdeskundige gaat vervolgens de functie van een werknemer ontrafelen, van taken en verantwoordelijkheden naar werkzaamheden en van werkzaamheden naar handelingen die hierbij verricht moeten worden. Vervolgens worden deze handelingen vergeleken met de mogelijkheden uit de FML van de [[bedrijfsarts]]. Hiermee stelt een arbeidsdeskundige uiteindelijk vast of een werknemer zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen.
| | == Taken == |
| Voor het ontrafelen van de functie en de problematiek gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer, de werkgever en heeft overleg met de bedrijfsarts. Daarnaast wordt de FML doorgenomen en de functiebeschrijving van de werknemer. In combinatie met dit laatste wordt door de arbeidsdeskundige een bezoek gebracht aan de werkplek en eventuele collega's van de werknemer met soortgelijke functies / taken.
| | De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een [[bedrijfsarts]]. Deze bedrijfsarts vertaalt de ziekte of het gebrek van een werknemer in een zogeheten Functionele Mogelijkheden Lijst, FML. In de FML staat bijvoorbeeld hoeveel de [[werknemer]] kan tillen, hoelang hij op een dag kan lopen of zitten, of de werknemer zich kan concentreren en hoelang. De arbeidsdeskundige gaat vervolgens de functie van een werknemer ontrafelen, van taken en verantwoordelijkheden naar werkzaamheden en van werkzaamheden naar handelingen die hierbij verricht moeten worden. Hiervoor gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en diens werkgever en heeft overleg met de bedrijfsarts. Vervolgens worden deze handelingen vergeleken met de mogelijkheden uit de FML van de [[bedrijfsarts]]. Hiermee stelt de arbeidsdeskundige uiteindelijk vast of een werknemer zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen. |
|
| |
|
| Het werkveld van de arbeidsdeskundige is breed. Hij kan ook adviseren in aanpassingen van het werk of het inzetten van hulpmiddelen. Daarnaast is de arbeidsdeskundige bekend met de sociale wetgeving, is specialist op het gebied van verminderde arbeidsgeschiktheid wetgeving ([[Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen|WIA]]) en de [[Wet Verbetering Poortwachter]].
| | == Opleiding == |
| Arbeidsdeskundigen werken bij het [[Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen|UWV]], waar zij vaststellen of een werknemer recht heeft op een uitkering van de WIA. Zij werken bij verzekeringskantoren om vast te stellen of zogeheten Zelfstandigen / Ondernemers die langdurig ziek zijn recht hebben op een uitkering uit hun verzekering en hoeveel. Daarnaast werken arbeidsdeskundigen bij grote werkgevers, [[arbodienst]]en of als zelfstandige, om werkgever en werknemer te ondersteunen in de mogelijkheden van terugkeer naar het eigen of ander werk, bij gezondheidsklachten van een werknemer.
| | Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige. Werknemers van het UWV kunnen een interne opleiding volgen tot arbeidsdeskundige die zich o.a. bezighoudt met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een [[Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen|WIA]]-uitkering. Daarnaast zijn er in Nederland nog vier opleidingen tot arbeidsdeskundige. |
|
| |
|
| Arbeidsdeskundige kan iemand worden door een hiervoor geldende post-hbo-opleiding te volgen. Deze opleiding kan worden gevolgd bij het UWV, door werknemers van het UWV. Het betreft hier een interne opleiding voor arbeidsdeskundigen die zich o.a. bezig gaan houden met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Daarnaast zijn er in Nederland nog twee opleidingen tot arbeidsdeskundige: één voor arbeidsdeskundigen die bij verzekeraars gaan werken en één voor arbeidsdeskundigen die overwegend bij arbodiensten en als zelfstandige gaan werken en werknemers en werkgevers ondersteunen in de eerste twee ziektejaren, de periode Wet Verbetering Poortwachter.
| | Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich certificeren bij [[Hobéon]], wanneer hij twee jaar aantoonbare praktijkervaring heeft en minimaal een vierjarige hbo-opleiding in de sociale vakken. Ook kan een gecertificeerde arbeidsdeskundige zich inschrijven in het register voor arbeidsdeskundigen, de SRA. |
| Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich certificeren bij Hobéon, wanneer hij twee jaar aantoonbare praktijkervaring heeft en minimaal een vierjarige hbo-opleiding in de sociale vakken. Ook kan de gecertificeerde arbeidsdeskundige zich inschrijven in het register voor arbeidsdeskundigen, de SRA. | |
| | |
| | |
| Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen.
| |
| | |
| Aan professionalisering van arbeidsdeskundigen wordt door vier organisaties uitvoering gegeven:
| |
| * Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA),
| |
| * Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA),
| |
| * Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC).
| |
| * Certificering via Hobéon SKO
| |
| | |
| Zij hebben elk een eigen opdracht met als doel het bevorderen van de professionaliteit en het ondersteunen van arbeidsdeskundigen in Nederland. Zie ook www.arbeidsdeskundigen.nl.
| |
| | |
| | |
| De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) richt zich als beroepsvereniging op de professionalisering en profilering van arbeidsdeskundigen.
| |
| De vereniging zorgt voor de ontwikkeling van het beroep en geeft kaders aan voor bewaking van normen en waarden bij de beroepsuitoefening.
| |
| De NVvA signaleert wijzigingen in wetgeving en beleid, volgt de ontwikkeling van het vakgebied, maakt duidelijk aan arbeidsdeskundigen waar kansen in het maatschappelijke speelveld liggen en laat zien wat arbeidsdeskundigen in het publieke en private domein te bieden hebben.
| |
| Arbeidsdeskundigen geven inhoud aan de maatschappelijke opdracht om zoveel mogelijk mensen op een verantwoorde manier aan het werk te houden, dan wel (opnieuw) aan het werk te krijgen.
| |
| De NVvA heeft als taken:
| |
| • de kwaliteit van arbeidsdeskundigen te bevorderen op het gebied van beroepsuitoefening, (bij)scholing en onderlinge toetsing
| |
| • ervoor te zorgen dat haar leden zich kunnen blijven ontwikkelen tot het gewenste niveau van deskundigheid
| |
| • in het maatschappelijke speelveld te laten zien welke expertise arbeidsdeskundigen te bieden hebben
| |
| | |
| Hiervoor leggen zij kwaliteitsnormen vast voor het beroep van arbeidsdeskundige en voor de arbeidsdeskundige opleidingen ten behoeve van de Certificerende Instelling (CI).
| |
| Verantwoordelijkheden zullen in Nederland steeds meer bij het individu komen te liggen, waardoor aan de kerntaak van de arbeidsdeskundige: ‘het leveren van op het individu en zijn werk gericht maatwerk’, grote behoefte gaat ontstaan.
| |
| De NVvA maakt intern en extern duidelijk dat het werk van de arbeidsdeskundige maatwerk is voor de individuele mens.
| |
| Kortom, de vereniging is hét netwerk voor arbeidsdeskundigen waar zij met betrekking tot hun professionaliteit de noodzakelijke bagage kunnen halen én brengen .
| |
| | |
| | |
| De Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) bewaakt en bevordert de kwaliteit van het gedrag en de gedragsvaardigheden van geregistreerde arbeidsdeskundigen. Daartoe werkt ze waar nodig samen met anderen (zoals de NVvA) aan de kwaliteit van zowel het vak als de uitoefening ervan. Daarnaast ontwikkelt de SRA handreikingen, bijvoorbeeld best practices, (voer voor) intervisie, trainingen en bijscholingen.
| |
| | |
| Het SRA-bestuur toetst regelmatig de wensen van de arbeidsdeskundigen én hun cliënten en monitort continu vanuit arbeidsdeskundig perspectief het veld van de arbeidsdeskundige werkzaamheden. Daartoe hanteert de SRA kwaliteitseisen waaraan een persoon moet voldoen om geregistreerd te kunnen worden als arbeidsdeskundige. Voldoet een persoon aan deze eisen, dan wordt deze op basis van vrijwilligheid opgenomen in het register. Hiermee onderschrijft de arbeidsdeskundige de Gedragscode waarin geformuleerd staat welk gedrag van een geregistreerde arbeidsdeskundige wordt verwacht. Geregistreerd zijn in het SRA-register geldt als een kwaliteitskeurmerk.
| |
| Daarnaast kent de SRA drie onafhankelijk organen die zich bezig houden met klacht/tuchtrecht: de Arbeidsdeskundige ombudsman, de Raad van Toezicht en het College van Beroep. Zij beoordelen de klachten over het optreden van de Register arbeidsdeskundige, kunnen berispingen geven en/of sancties opleggen. De SRA streeft ernaar dat zoveel mogelijk registreerbare arbeidsdeskundigen zijn opgenomen in het register.
| |
| | |
| | |
| Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) is van, door en voor arbeidsdeskundigen en richt zich met zijn activiteiten en onderzoeken op professionalisering van de arbeidsdeskundige beroepspraktijk. De kern van de activiteiten wordt gedragen door actieve arbeidsdeskundigen en wetenschappers die zich verbonden hebben aan het verder professionaliseren van de arbeidsdeskundige professie.
| |
| Het AKC heeft de opdracht om de kennisontwikkeling van de beroepsgroep aan te jagen, innovatief denken over de inrichting van arbeid te stimuleren en het eigen handelen verder te professionaliseren.
| |
| Onderzoek en de activiteiten zijn gericht op Evidence Informed Practice en - waar mogelijk – op bewezen effectief handelen.
| |
| Het AKC vertaalt niet alleen onderzoek naar de praktijk, maar ook de praktijk naar beschreven methoden of heldere onderzoeksvragen om kennisleemten op te vullen.
| |
| Het centrum biedt antwoord op herkenbare vragen van arbeidsdeskundigen, opdrachtgevers en cliënten of werknemers. Onderzoek wordt vertaald in praktische richtlijnen of werkwijzers. Overdracht van praktijkgerichte kennis is een belangrijk speerpunt. Elk onderzoek voorziet in praktische, soms ook tussentijdse, handreikingen aan arbeidsdeskundigen en het maatschappelijk veld. Het centrum is een initiatief van de NVvA en UWV.
| |
| Certificering via Hobéon SKO
| |
| In 2001 hebben de NVvA en SRA certificering ingevoerd voor arbeidsdeskundigen. De uitvoering van de certificering is neergelegd bij Hobéon-SKO. De certificering is ingericht volgens de internationale standaard voor persoonscertificering ISO/IEC 17024. De beroepsgroep kent een gecertificeerde beroepsopleiding. Om deze beroepsopleiding te kunnen volgen is een vierjarige, afgeronde hbo- of wo-opleiding in de analytische of menswetenschappelijke richting nodig. Na afronding van de basisopleiding voor arbeidsdeskundigen dient de arbeidsdeskundige enige jaren praktijkervaring op te doen.
| |
|
| |
|
| | Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, de [[Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen]]. |
|
| |
|
| | {{Wikidata|Q13430361}} |
| [[Categorie:Arbeid]] | | [[Categorie:Arbeid]] |
Een arbeidsdeskundige stelt in Nederland vast in hoeverre een werknemer of ZZP'er zijn werk nog kan verrichten. Op basis hiervan wordt besloten of iemand, al dan niet gedeeltelijk, in dienst blijft en/of recht heeft op een WIA-uitkering, of een schadevergoeding van zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast werken arbeidsdeskundigen bij grote werkgevers, arbodiensten of als zelfstandige, om werkgever en werknemer te ondersteunen in de mogelijkheden van terugkeer naar het eigen of ander werk.
Taken
De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts vertaalt de ziekte of het gebrek van een werknemer in een zogeheten Functionele Mogelijkheden Lijst, FML. In de FML staat bijvoorbeeld hoeveel de werknemer kan tillen, hoelang hij op een dag kan lopen of zitten, of de werknemer zich kan concentreren en hoelang. De arbeidsdeskundige gaat vervolgens de functie van een werknemer ontrafelen, van taken en verantwoordelijkheden naar werkzaamheden en van werkzaamheden naar handelingen die hierbij verricht moeten worden. Hiervoor gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en diens werkgever en heeft overleg met de bedrijfsarts. Vervolgens worden deze handelingen vergeleken met de mogelijkheden uit de FML van de bedrijfsarts. Hiermee stelt de arbeidsdeskundige uiteindelijk vast of een werknemer zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen.
Opleiding
Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige. Werknemers van het UWV kunnen een interne opleiding volgen tot arbeidsdeskundige die zich o.a. bezighoudt met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Daarnaast zijn er in Nederland nog vier opleidingen tot arbeidsdeskundige.
Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich certificeren bij Hobéon, wanneer hij twee jaar aantoonbare praktijkervaring heeft en minimaal een vierjarige hbo-opleiding in de sociale vakken. Ook kan een gecertificeerde arbeidsdeskundige zich inschrijven in het register voor arbeidsdeskundigen, de SRA.
Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen.
Intertaalkoppelingen via Wikidata (via reasonator)
