Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Likewise.ly: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Likewise.ly&action=edit&oldid=55494131 - e - Robertschipper 20 jan 2020) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Likewise.ly&oldid=55509881 22 jan 2020) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
{{Infobox bedrijf | {{Infobox bedrijf | ||
| bedrijfsnaam = Likewise.ly | | bedrijfsnaam = Likewise.ly | ||
| Regel 12: | Regel 11: | ||
| overig = | | overig = | ||
}} | }} | ||
'''Likewise.ly''' is een [[Platform as a service|platform als service]] (PaaS) dat ingezet wordt om een [[Social network|sociaal netwerk]] te vormen waarin bedrijven en kandidaten | '''Likewise.ly''' is een [[Platform as a service|platform als service]] (PaaS) dat ingezet wordt om een [[Social network|sociaal netwerk]] te vormen waarin bedrijven en kandidaten kennis met elkaar kunnen maken. Bedrijven die aangesloten zijn op dit netwerk, hebben een gepersonaliseerd platform waarin alle vacatures, kandidaten en sollicitaties te beheren zijn. De te beheren onderdelen zijn ook wel te vergelijken met een Applicant Tracking System (ATS). Ieder platform beschikt over een eigen [[Vacaturesite|vacaturebank/werken bij]] omgeving, een [[Werving en selectie|wervingsmodule]] die automatisch talent pools genereert en een volledig digitaal sollicitatieproces. | ||
Voor kandidaten is er een [[mobiele app]] die te downloaden is in de [[App Store (iOS)|App Store]] en de [[Google Play Store]]. De mobiele app heeft de look and feel van een [[Tinder]]. Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden met [[Facebook]] of [[LinkedIn]] en zijn ten alle tijden in beheer van hun eigen data ([[Résumé|profiel]]) waardoor bedrijven met een eigen platform vol met kandidaten volledig [[General Data Protection Regulation|AVG-Proof]] zijn. Door deze functionaliteit zijn een traditioneel [[Résumé|cv]] en [[Motivatiebrief|motivatiebrieven]] niet meer nodig. Een kandidaat heeft een profiel, dat gelijk staat aan een volwaardig cv, waarmee zij solliciteren en hun motivatie achterlaten middels een videosollicitatie. Alle sollicitaties worden verzameld in een gepersonaliseerde [[ | Voor kandidaten is er een [[mobiele app]] die te downloaden is in de [[App Store (iOS)|App Store]] en de [[Google Play Store]]. De mobiele app heeft de look and feel van een [[Tinder]]<ref name="consultancy review">{{cite web|url=https://www.consultancy.nl/nieuws/23129/qhuba-en-werkdatingapp-likewisely-slaan-handen-ineen |title=Qhuba en werkdatingapp Likewise.ly slaan handen ineen |publisher=[[Consultancy.nl]]|accessdate=13 mei 2019}}</ref>. Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden met [[Facebook]] of [[LinkedIn]] en zijn ten alle tijden in beheer van hun eigen data ([[Résumé|profiel]]) waardoor bedrijven met een eigen platform vol met kandidaten volledig [[General Data Protection Regulation|AVG-Proof]] zijn. Door deze functionaliteit zijn een traditioneel [[Résumé|cv]] en [[Motivatiebrief|motivatiebrieven]] niet meer nodig. Een kandidaat heeft een profiel, dat gelijk staat aan een volwaardig cv, waarmee zij solliciteren en hun motivatie achterlaten middels een videosollicitatie. Alle sollicitaties worden verzameld in een gepersonaliseerde [[E-mail|inbox]] die volledig transparant is doordat kandidaten weten in welke stap van het sollicitatieproces zich bevinden. | ||
== Historie == | == Historie == | ||
=== April 2017 === | === April 2017 === | ||
In de aanloop naar de politieke verkiezingen, wilden [[Politieke partijen in Nederland|politieke partijen]] voor meer werkgelegenheid zorgen terwijl er al een mismatch was op de arbeidsmarkt. Dit was het startpunt waarop Martijn Vermeulen op het idee kwam om tinder voor jobs op te zetten. Samen met zijn jongste neefje Maik Gijzen en Robert-Jan Schipper zijn zij het idee gaan onderzoeken en uit gaan werken. Na een zorgvuldig marktonderzoek kwamen zij al gauw op het idee om tinder voor jobs als vertrekpunt te nemen en hierop uit te bouwen om het sollicitatieproces gebruiksvriendelijker, laagdrempeliger en vooral leuker te maken. Robert-Jan Schipper | In de aanloop naar de politieke verkiezingen, wilden [[Politieke partijen in Nederland|politieke partijen]] voor meer werkgelegenheid zorgen terwijl er al een mismatch was op de arbeidsmarkt. Dit was het startpunt waarop Martijn Vermeulen op het idee kwam om tinder voor jobs op te zetten. Samen met zijn jongste neefje Maik Gijzen en Robert-Jan Schipper zijn zij het idee gaan onderzoeken en uit gaan werken. Na een zorgvuldig marktonderzoek kwamen zij al gauw op het idee om tinder voor jobs als vertrekpunt te nemen en hierop uit te bouwen om het sollicitatieproces gebruiksvriendelijker, laagdrempeliger en vooral leuker te maken. Robert-Jan Schipper, verantwoordelijk voor de technische implementatie, ontwikkelde een [[prototype]] van de app. Martijn Vermeulen en Maik Gijzen zijn vervolgens gestart met het opbouwen van de onderneming. | ||
=== November 2017 === | === November 2017 === | ||
Overeenkomst met financierders opgesteld en vastgelegd om hiermee de start van de ontwikkeling te initiëren. Kort hierna de ontwikkeling geïnitieerd, waarin de mobiele app en het portaal voor werkgevers van de grond af ontwikkelt is met de nieuwste technologieën. Denk hierbij aan [[React]] en React Native dat | Overeenkomst met financierders opgesteld en vastgelegd om hiermee de start van de ontwikkeling te initiëren. Kort hierna de ontwikkeling geïnitieerd, waarin de mobiele app en het portaal voor werkgevers van de grond af ontwikkelt is met de nieuwste technologieën. Denk hierbij aan [[React]] en React Native dat ontwikkeld is door [[Facebook]]. | ||
=== December 2018 === | === December 2018 === | ||
Lancering van de Mobiele App en het platform voor werkgevers. De activatie van de eerste bedrijven en een [[ | Lancering van de Mobiele App en het platform voor werkgevers. De activatie van de eerste bedrijven en een [[social media]] campagne die binnen 4 maanden 4500 (latent) werkzoekenden wist te activeren met de inzet van [[Facebook]] en [[Instagram]] en een campagne die liet zien dat het aantrekken van nieuw talent ook op een andere manier kan. | ||
== Onderdelen == | == Onderdelen == | ||
Likewise.ly is ontstaan om de gebruikerservaring te vereenvoudigen, efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren en alles omtrent het werven te centraliseren. | Likewise.ly is ontstaan om de gebruikerservaring te vereenvoudigen, efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren en alles omtrent het werven te centraliseren. | ||
=== Vacaturebank | === Vacature App / Vacaturebank === | ||
Ieder platform beschikt over een omgeving in de [[Mobiele app|mobiele app]]<ref name="ondernemersbelang review">{{cite web|url=https://www.ondernemersbelang.nl/landelijk/kennisbank/5-trends-in-werving-van-personeel-die-een-organisatie-niet-meer-kan-negeren/ |title=5 trends in werving van personeel die een organisatie niet meer kan negeren | |||
Ieder platform beschikt over een eigen [[Vacaturesite|vacaturebank]] met vacatures die te benaderen zijn door kandidaten die de website bezoeken. Door een eigen vacaturebank te hebben worden vacatures direct op [[Google]] en andere zoekmachines geïndexeerd. Iedere vacaturebank wordt in de huisstijl van het bedrijf opgeleverd. Alle vacatures die achter de vacaturebank hangen laten zien wat men kan verwachten van het sollicitatieproces, wat de cultuur van het bedrijf is en welke primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden gepaard gaan met de vacatures. | |publisher=[[Het Ondernemersbelang]]|accessdate=26 september 2019}}</ref> en een eigen [[Vacaturesite|vacaturebank]] met vacatures die te benaderen zijn door kandidaten die de website bezoeken of die geactiveerd worden door social media campagnes en de mobiele app rechtstreeks downloaden. Door een eigen vacaturebank te hebben worden vacatures direct op [[Google]] en andere zoekmachines geïndexeerd. Iedere vacaturebank wordt in de huisstijl van het bedrijf opgeleverd. Alle vacatures die achter de vacaturebank hangen laten zien wat men kan verwachten van het sollicitatieproces, wat de cultuur van het bedrijf is en welke primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden gepaard gaan met de vacatures. | ||
=== Geautomatiseerde talent pools === | === Geautomatiseerde talent pools === | ||
Talent pools worden automatisch gegenereerd door [[algoritme]]. Dit algoritme zorgt er automatisch voor dat alleen de meest relevante kandidaten getoond worden, ook wel een [[shortlist]]. De kandidaten die in deze lijst naar voren komen zijn geselecteerd op basis van harde vaardigheden (werkervaring, opleidingsniveau en skills) en menselijke vaardigheden (competenties en cultuur). Door de combinatie hiervan zijn de kandidaten die getoond worden accuraat en waardevol. | |||
Talent pools worden automatisch gegenereerd door | |||
=== Digitaal sollicitatieproces === | === Digitaal sollicitatieproces === | ||
Kandidaten die solliciteren komen in een inbox terecht, waarin de kandidaten gesegmenteerd zijn per vacature. De gehele communicatie tussen het bedrijf en de kandidaten wordt afgevangen in het sollicitatieproces die volledig digitaal is. Onderdelen van dit proces zijn: | Kandidaten die solliciteren komen in een inbox terecht, waarin de kandidaten gesegmenteerd zijn per vacature. De gehele communicatie tussen het bedrijf en de kandidaten wordt afgevangen in het sollicitatieproces die volledig digitaal is. Onderdelen van dit proces zijn: | ||
| Regel 47: | Regel 44: | ||
=== Het netwerk === | === Het netwerk === | ||
Bedrijven hebben de mogelijkheid om hun platform privé in te zetten of open te stellen aan alle andere labels die gekoppeld zijn aan het Likewise.ly netwerk. Alle kandidaten die aangetrokken zijn door bedrijven, worden in één grote pool verzameld. De kandidaten die overblijven nadat een vacature vervuld is, komen automatisch in het partner netwerk. Likewise.ly ondersteunt hiermee [[Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen]]. Kandidaten zo snel mogelijk aan een baan helpen en bedrijven zo snel mogelijk potentiële kandidaten aan laten nemen. | |||
Bedrijven hebben de mogelijkheid om hun platform privé te zetten of open te stellen aan alle andere labels die gekoppeld zijn aan het Likewise.ly netwerk. Alle kandidaten die aangetrokken zijn door bedrijven, worden in één grote pool verzameld. | |||
== Externe links == | == Externe links == | ||
[https://www.likewise.ly/ Officiële website] | * [https://www.likewise.ly/ Officiële website] | ||
== Referenties == | == Referenties == | ||
{{Reflist|30em}} | |||
{{DEFAULTSORT:Likewise.ly}} | |||
[[Categorie:Software]] | [[Categorie:Software]] | ||
Huidige versie van 3 feb 2020 om 14:14
| Likewise.ly | ||
| Likewise.ly | ||
| Rechtsvorm | Besloten vennootschap | |
| Oprichting | 2017 in Breda, Nederland | |
| Oprichter(s) | Martijn Vermeulen Robert-Jan Schipper Maik Gijzen | |
| Sleutelfiguren | Martijn Vermeulen (CEO) Robert-Jan Schipper (CTO) Ed van Domburg Rick ter Wee | |
| Producten | Platform (bedrijven) Mobiele App (kandidaten) | |
| Website | https://www.likewise.ly | |
Likewise.ly is een platform als service (PaaS) dat ingezet wordt om een sociaal netwerk te vormen waarin bedrijven en kandidaten kennis met elkaar kunnen maken. Bedrijven die aangesloten zijn op dit netwerk, hebben een gepersonaliseerd platform waarin alle vacatures, kandidaten en sollicitaties te beheren zijn. De te beheren onderdelen zijn ook wel te vergelijken met een Applicant Tracking System (ATS). Ieder platform beschikt over een eigen vacaturebank/werken bij omgeving, een wervingsmodule die automatisch talent pools genereert en een volledig digitaal sollicitatieproces.
Voor kandidaten is er een mobiele app die te downloaden is in de App Store en de Google Play Store. De mobiele app heeft de look and feel van een Tinder[1]. Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden met Facebook of LinkedIn en zijn ten alle tijden in beheer van hun eigen data (profiel) waardoor bedrijven met een eigen platform vol met kandidaten volledig AVG-Proof zijn. Door deze functionaliteit zijn een traditioneel cv en motivatiebrieven niet meer nodig. Een kandidaat heeft een profiel, dat gelijk staat aan een volwaardig cv, waarmee zij solliciteren en hun motivatie achterlaten middels een videosollicitatie. Alle sollicitaties worden verzameld in een gepersonaliseerde inbox die volledig transparant is doordat kandidaten weten in welke stap van het sollicitatieproces zich bevinden.
Historie
April 2017
In de aanloop naar de politieke verkiezingen, wilden politieke partijen voor meer werkgelegenheid zorgen terwijl er al een mismatch was op de arbeidsmarkt. Dit was het startpunt waarop Martijn Vermeulen op het idee kwam om tinder voor jobs op te zetten. Samen met zijn jongste neefje Maik Gijzen en Robert-Jan Schipper zijn zij het idee gaan onderzoeken en uit gaan werken. Na een zorgvuldig marktonderzoek kwamen zij al gauw op het idee om tinder voor jobs als vertrekpunt te nemen en hierop uit te bouwen om het sollicitatieproces gebruiksvriendelijker, laagdrempeliger en vooral leuker te maken. Robert-Jan Schipper, verantwoordelijk voor de technische implementatie, ontwikkelde een prototype van de app. Martijn Vermeulen en Maik Gijzen zijn vervolgens gestart met het opbouwen van de onderneming.
November 2017
Overeenkomst met financierders opgesteld en vastgelegd om hiermee de start van de ontwikkeling te initiëren. Kort hierna de ontwikkeling geïnitieerd, waarin de mobiele app en het portaal voor werkgevers van de grond af ontwikkelt is met de nieuwste technologieën. Denk hierbij aan React en React Native dat ontwikkeld is door Facebook.
December 2018
Lancering van de Mobiele App en het platform voor werkgevers. De activatie van de eerste bedrijven en een social media campagne die binnen 4 maanden 4500 (latent) werkzoekenden wist te activeren met de inzet van Facebook en Instagram en een campagne die liet zien dat het aantrekken van nieuw talent ook op een andere manier kan.
Onderdelen
Likewise.ly is ontstaan om de gebruikerservaring te vereenvoudigen, efficiëntie en effectiviteit te optimaliseren en alles omtrent het werven te centraliseren.
Vacature App / Vacaturebank
Ieder platform beschikt over een omgeving in de mobiele app[2] en een eigen vacaturebank met vacatures die te benaderen zijn door kandidaten die de website bezoeken of die geactiveerd worden door social media campagnes en de mobiele app rechtstreeks downloaden. Door een eigen vacaturebank te hebben worden vacatures direct op Google en andere zoekmachines geïndexeerd. Iedere vacaturebank wordt in de huisstijl van het bedrijf opgeleverd. Alle vacatures die achter de vacaturebank hangen laten zien wat men kan verwachten van het sollicitatieproces, wat de cultuur van het bedrijf is en welke primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden gepaard gaan met de vacatures.
Geautomatiseerde talent pools
Talent pools worden automatisch gegenereerd door algoritme. Dit algoritme zorgt er automatisch voor dat alleen de meest relevante kandidaten getoond worden, ook wel een shortlist. De kandidaten die in deze lijst naar voren komen zijn geselecteerd op basis van harde vaardigheden (werkervaring, opleidingsniveau en skills) en menselijke vaardigheden (competenties en cultuur). Door de combinatie hiervan zijn de kandidaten die getoond worden accuraat en waardevol.
Digitaal sollicitatieproces
Kandidaten die solliciteren komen in een inbox terecht, waarin de kandidaten gesegmenteerd zijn per vacature. De gehele communicatie tussen het bedrijf en de kandidaten wordt afgevangen in het sollicitatieproces die volledig digitaal is. Onderdelen van dit proces zijn:
- Videosollicitaties
- Third-party e-assessments
- Afspraak planner met kalender synchronisatie
Het netwerk
Bedrijven hebben de mogelijkheid om hun platform privé in te zetten of open te stellen aan alle andere labels die gekoppeld zijn aan het Likewise.ly netwerk. Alle kandidaten die aangetrokken zijn door bedrijven, worden in één grote pool verzameld. De kandidaten die overblijven nadat een vacature vervuld is, komen automatisch in het partner netwerk. Likewise.ly ondersteunt hiermee Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Kandidaten zo snel mogelijk aan een baan helpen en bedrijven zo snel mogelijk potentiële kandidaten aan laten nemen.
Externe links
Referenties
- º Qhuba en werkdatingapp Likewise.ly slaan handen ineen. Consultancy.nl. Geraadpleegd op 13 mei 2019.
- º 5 trends in werving van personeel die een organisatie niet meer kan negeren. Het Ondernemersbelang. Geraadpleegd op 26 september 2019.