Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Arbeidsdeskundige: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Arbeidsdeskundige&oldid=46082885) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Arbeidsdeskundige&oldid=46310665 Erik Wannee 16 mrt 2016) |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Een '''arbeidsdeskundige''' stelt in Nederland vast in hoeverre een [[werknemer]] of [[ZZP'er]] | Een '''arbeidsdeskundige''' stelt in Nederland vast in hoeverre een [[werknemer]] of [[ZZP'er]] [[Werken (arbeid)|arbeid]] kan verrichten. Op basis hiervan wordt besloten of iemand, al dan niet gedeeltelijk, in dienst blijft en/of recht heeft op een [[Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen|WIA]]-uitkering, of een schadevergoeding van zijn [[Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen|arbeidsongeschiktheidsverzekering]]. Daarnaast werken arbeidsdeskundigen bij grote werkgevers, [[arbodienst]]en of als zelfstandige, om werkgever en werknemer te ondersteunen in de mogelijkheden van terugkeer naar het eigen of ander werk. | ||
== Taken == | == Taken == | ||
De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een [[bedrijfsarts]]. Deze bedrijfsarts | De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een [[bedrijfsarts]]. Deze bedrijfsarts brengt de beperkingen en mogelijkheden van een werknemer in kaart via een zogeheten ''functionele mogelijkhedenlijst'' (FML). In de FML wordt bijvoorbeeld aangegeven hoeveel de werknemer kan tillen, hoelang hij op een dag kan lopen of zitten, of de werknemer zich kan concentreren en hoelang. De arbeidsdeskundige gaat vervolgens aan de hand hiervan de arbeidsmogelijkheden van een werknemer toepassen op taken en verantwoordelijkheden; vervolgens naar werkzaamheden en handelingen die hierbij verricht moeten worden. Hiervoor gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en diens werkgever en heeft overleg met de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige stelt uiteindelijk vast of een werknemer zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen. | ||
== Opleiding == | == Opleiding == | ||
Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige. Werknemers van het UWV kunnen een interne opleiding volgen tot arbeidsdeskundige die zich o.a. bezighoudt met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een | Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige. Werknemers van het [[Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen|UWV]] kunnen een interne opleiding volgen tot arbeidsdeskundige die zich o.a. bezighoudt met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Daarnaast zijn er in Nederland nog vier opleidingen tot arbeidsdeskundige. | ||
Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich certificeren bij [[ | Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich laten [[Certificaat (verklaring)|certificeren]] bij Hobéon<ref>Dit instituut is door het [[Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid]] aangewezen als certificerende instelling.</ref>, wanneer hij twee jaar aantoonbare praktijkervaring heeft en minimaal een vierjarige hbo-opleiding in de sociale vakken. Ook kan een gecertificeerde arbeidsdeskundige zich inschrijven in het [[Registratie|register]] voor arbeidsdeskundigen van de SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen). | ||
Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, de [[Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen]]. | Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, de [[Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen]]. | ||
{{Wikidata|Q13430361}} | == Externe link == | ||
* [https://www.arbeidsdeskundigen.nl/ website van de beroepsvereniging NVvA] | |||
{{Bron|bronvermelding= {{References}}{{Wikidata|Q13430361}} }} | |||
[[Categorie:Arbeid]] | [[Categorie:Arbeid]] | ||
[[Categorie:Arbeidsgeneeskunde]] | |||
Huidige versie van 16 mrt 2016 om 22:51
Een arbeidsdeskundige stelt in Nederland vast in hoeverre een werknemer of ZZP'er arbeid kan verrichten. Op basis hiervan wordt besloten of iemand, al dan niet gedeeltelijk, in dienst blijft en/of recht heeft op een WIA-uitkering, of een schadevergoeding van zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast werken arbeidsdeskundigen bij grote werkgevers, arbodiensten of als zelfstandige, om werkgever en werknemer te ondersteunen in de mogelijkheden van terugkeer naar het eigen of ander werk.
Taken
De arbeidsdeskundige laat zich in zijn onderzoek ondersteunen door een bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts brengt de beperkingen en mogelijkheden van een werknemer in kaart via een zogeheten functionele mogelijkhedenlijst (FML). In de FML wordt bijvoorbeeld aangegeven hoeveel de werknemer kan tillen, hoelang hij op een dag kan lopen of zitten, of de werknemer zich kan concentreren en hoelang. De arbeidsdeskundige gaat vervolgens aan de hand hiervan de arbeidsmogelijkheden van een werknemer toepassen op taken en verantwoordelijkheden; vervolgens naar werkzaamheden en handelingen die hierbij verricht moeten worden. Hiervoor gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de werknemer en diens werkgever en heeft overleg met de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige stelt uiteindelijk vast of een werknemer zijn eigen werk nog kan verrichten, eventueel met aanpassingen in de functie of met hulpmiddelen.
Opleiding
Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige. Werknemers van het UWV kunnen een interne opleiding volgen tot arbeidsdeskundige die zich o.a. bezighoudt met het vaststellen of mensen in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Daarnaast zijn er in Nederland nog vier opleidingen tot arbeidsdeskundige.
Na de opleiding kan een arbeidsdeskundige zich laten certificeren bij Hobéon[1], wanneer hij twee jaar aantoonbare praktijkervaring heeft en minimaal een vierjarige hbo-opleiding in de sociale vakken. Ook kan een gecertificeerde arbeidsdeskundige zich inschrijven in het register voor arbeidsdeskundigen van de SRA (Stichting Register Arbeidsdeskundigen).
Het merendeel van de arbeidsdeskundigen in Nederland is aangesloten bij de landelijke beroepsvereniging NVvA, de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen.
Externe link
Bronvermelding
Bronnen, noten en/of referenties:
- º Dit instituut is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen als certificerende instelling.
Intertaalkoppelingen via Wikidata (via reasonator)