Wikisage, de vrije encyclopedie van de tweede generatie, is digitaal erfgoed
Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
JoHo: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=JoHo&oldid=45284641 -1- JoHoWiki 9 nov 2015) |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| (Een tussenliggende versie door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
'''JoHo''' is een ontwikkelingsorganisatie met | '''JoHo''' is een ontwikkelingsorganisatie met als kerndoel het stimuleren en helpen van mensen en organisaties bij talentontwikkeling en internationale samenwerking. De ontwikkelingsorganisatie is opgericht voor iedereen die wil bijdragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld. | ||
== Achtergrond & geschiedenis == | == Achtergrond & geschiedenis == | ||
* JoHo is sinds 1992 actief rondom talentontwikkeling en internationale samenwerking | * JoHo is als ontwikkelingsorganisatie sinds 1992 actief rondom talentontwikkeling en internationale samenwerking | ||
* De organisatie is gevestigd in Den Haag en heeft support centers in Den Haag, Leiden, Utrecht, Groningen en Amsterdam. | * De organisatie is gevestigd in Den Haag en heeft support centers in Den Haag, Leiden, Utrecht, Groningen en Amsterdam. | ||
* In het buitenland zijn support centers | * In het buitenland zijn support centers in Manila, Beijing, Willemstad en bij +/- 40 partners in 35 landen. | ||
== | De term JoHo heeft in de loop der jaren meerdere betekenissen gehad. Heden ten dage wordt gerefereerd aan een meer dan 2000 jaar oude quote van Ashoka. Aan de oever van de Ganges probeerde de Indiase visionair en heerser Ashoka zijn volk ervan te overtuigen dat alle volkeren op aarde gelijk zijn en van elkaar kunnen leren: "Life is a Journey to Open-mindedness, Helpfulness and Optimism". | ||
== Missie == | |||
* JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen beter samen te werken en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld. | * JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen beter samen te werken en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld. | ||
== Doelstellingen == | == Doelstellingen == | ||
* ''Beter samenwerken'': kan door het delen van kennis, het ondersteunen bij het maken van keuzes en door het ontwikkelen van talent(en) | * ''Beter samenwerken'': kan door het delen van kennis, het ondersteunen bij het maken van keuzes en door het ontwikkelen van talent(en) | ||
* ''Uitgevonden wielen vindbaar maken'': de rode draad bij activiteiten van JoHo. Door het op een praktische manier bij elkaar brengen van informatie en partijen kan vaak tijd, geld en moeite worden bespaard. Ook bij internationale samenwerking wordt kennis lang niet altijd gedeeld of efficiënt gebruik gemaakt van de beschikbare middelen. De wielen worden telkens weer, en door vele individuen en organisaties, opnieuw uitgevonden | * ''Uitgevonden wielen vindbaar maken'': de rode draad bij activiteiten van JoHo. Door het op een praktische manier bij elkaar brengen van informatie en partijen kan vaak tijd, geld en moeite worden bespaard. Ook bij internationale samenwerking wordt kennis lang niet altijd gedeeld of efficiënt gebruik gemaakt van de beschikbare middelen. De wielen worden telkens weer, en door vele individuen en organisaties, opnieuw uitgevonden. | ||
== Centrale thema's == | === Centrale thema's === | ||
* Talentontwikkeling: Leren & Studeren, Werken & Solliciteren, Ondernemen & Initiëren | * Talentontwikkeling: Leren & Studeren, Werken & Solliciteren, Ondernemen & Initiëren | ||
* Internationale samenwerking: Helpen & Inspireren, Reizen & Regelen, Emigreren & Immigreren | * Internationale samenwerking: Helpen & Inspireren, Reizen & Regelen, Emigreren & Immigreren | ||
== | == Externe links == | ||
* | * [http://www.joho.org Website van JoHo] | ||
* [http://www.joho.org/en/projects Projecten van JoHo] | |||
* | |||
{{Wikidata|}} | |||
[[Categorie:Taal]] | |||
[[Categorie:]] | |||
Huidige versie van 22 nov 2015 om 22:04
JoHo is een ontwikkelingsorganisatie met als kerndoel het stimuleren en helpen van mensen en organisaties bij talentontwikkeling en internationale samenwerking. De ontwikkelingsorganisatie is opgericht voor iedereen die wil bijdragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
Achtergrond & geschiedenis
- JoHo is als ontwikkelingsorganisatie sinds 1992 actief rondom talentontwikkeling en internationale samenwerking
- De organisatie is gevestigd in Den Haag en heeft support centers in Den Haag, Leiden, Utrecht, Groningen en Amsterdam.
- In het buitenland zijn support centers in Manila, Beijing, Willemstad en bij +/- 40 partners in 35 landen.
De term JoHo heeft in de loop der jaren meerdere betekenissen gehad. Heden ten dage wordt gerefereerd aan een meer dan 2000 jaar oude quote van Ashoka. Aan de oever van de Ganges probeerde de Indiase visionair en heerser Ashoka zijn volk ervan te overtuigen dat alle volkeren op aarde gelijk zijn en van elkaar kunnen leren: "Life is a Journey to Open-mindedness, Helpfulness and Optimism".
Missie
- JoHo wil mensen en organisaties in staat stellen beter samen te werken en daardoor bij te dragen aan een tolerante, verdraagzame en duurzame wereld.
Doelstellingen
- Beter samenwerken: kan door het delen van kennis, het ondersteunen bij het maken van keuzes en door het ontwikkelen van talent(en)
- Uitgevonden wielen vindbaar maken: de rode draad bij activiteiten van JoHo. Door het op een praktische manier bij elkaar brengen van informatie en partijen kan vaak tijd, geld en moeite worden bespaard. Ook bij internationale samenwerking wordt kennis lang niet altijd gedeeld of efficiënt gebruik gemaakt van de beschikbare middelen. De wielen worden telkens weer, en door vele individuen en organisaties, opnieuw uitgevonden.
Centrale thema's
- Talentontwikkeling: Leren & Studeren, Werken & Solliciteren, Ondernemen & Initiëren
- Internationale samenwerking: Helpen & Inspireren, Reizen & Regelen, Emigreren & Immigreren
Externe links
[[Categorie:]]