Structuurvennootschap

Een structuurvennootschap is een besloten of naamloze vennootschap die aan drie criteria voldoet:

1. Het geplaatste kapitaal samen met de reserves volgens de balans met toelichting bedraagt ten minste € 16.768.000;
2. De vennootschap of een afhankelijke maatschappij heeft krachtens wettelijke verplichting (WOR) een ondernemingsraad (OR) ingesteld;
3. Bij de vennootschap en haar afhankelijke maatschappijen samen, zijn in de regel ten minste 100 werknemers in Nederland werkzaam.

Indien een Nederlandse vennootschap voldoet aan deze criteria wordt zij aangemerkt als structuurvennootschap en is zij onderhevig aan een afwijkende regelgeving ten opzichte van reguliere vennootschappen. Beursgenoteerde vennootschappen zijn door hun omvang vrijwel altijd structuurvennootschappen en daarom onderhevig aan de regelgeving van de Wet Wijziging Structuurregeling. De meest prominente wijzigingen die per 1 oktober 2004 zijn doorgevoerd met de komst van de Wet Wijziging Structuurregeling zijn:

1. De AVA bepaalt de hoofdlijnen van het beloningsbeleid van het bestuur van de onderneming (2:135 BW);
2. De AVA krijgt het recht bepaalde bestuursbesluiten goed te keuren als die besluiten de identiteit of het karakter van de onderneming ingrijpend veranderen (2:107a BW);
3. Individuele aandeelhouders kunnen onder de nieuwe regeling eenvoudiger dan voorheen onderwerpen agenderen voor de algemene vergadering en zo mede bepalen waarover in die vergadering wordt gesproken (2:114a BW);
4. De AVA kan bij meerderheidsbesluit het vertrouwen in de voltallige raad van commissarissen (RvC) opzeggen (2:161a BW);
5. De commissarissen worden niet meer door de RvC zelf benoemd (coöptatie), maar worden voortaan benoemd door de AVA, weliswaar op voordracht door de RvC. Zowel de AVA als de ondernemingsraad (OR) kunnen aan de RvC kandidaten aanbevelen om op de voordracht te plaatsen (2:159 BW);
6. Ontslaan en benoemen van de bestuurders van de vennootschap.

Zie ook

• Achtergrond over het structuurregime, een artikel uit 2001