Stamrecht BV

Een stamrecht BV is een besloten vennootschap die een werknemer opricht om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling van de Nederlandse fiscus. Volgens de normen van de fiscus kan een stamrecht BV in Nederland gezien worden als een "dekkende levensverzekeraar". Een werknemer kan zijn/haar ontslagvergoeding in de stamrecht BV onderbrengen. Dit kan voor de werknemer fiscaal gunstiger zijn dan wanneer hij de ontslagvergoeding in één keer laat uitbetalen.

Ook via een verzekeraar kan gebruik gemaakt worden van de stamrechtvrijstelling. De (oud-)werknemer heeft dan echter minder zeggenschap over het geld dan wanneer hij het in een eigen BV stopt. Eventueel kan de (oud-)werknemer met de stamrecht BV een eigen bedrijf starten. Ook kan met het geld in de stamrecht BV belegd worden, maar het geld kan bijvoorbeeld ook op een spaarrekening gezet worden.

Periodieke uitkeringen en minimale looptijd

Het kapitaal dat is ondergebracht in een stamrecht BV kan op ieder willekeurig moment (deels) worden uitgekeerd. Wanneer de houder van een stamrecht BV geld nodig heeft om bijvoorbeeld zichzelf te voorzien in het levensonderhoud, kan dat aangewend worden vanuit de stamrecht BV. Op dat moment kan gestart worden met periodieke (vaak maandelijkse) uitkeringen. Mochten de uitkeringen niet meer nodig zijn, omdat er weer (genoeg) ander inkomen gegenereerd wordt, dan kunnen uitkeringen stopgezet worden en uitgesteld worden naar een nader te bepalen moment. De houder van een stamrecht BV dient loonheffing in te houden op de periodieke uitkeringen. Als de BV winst maakt, dient vennootschapsbelasting betaald te worden.

Bij een stamrecht BV moet voldaan worden aan de 1% sterftekans. Dit houdt in dat er voor de periodieke uitkeringen een minimale looptijd aangehouden moet worden, namelijk zodanig dat de sterftekans minimaal 1% is. De sterftekans hangt af van de leeftijd en het geslacht. Jongere mensen hebben een langere looptijd en een kortere uitkeringsduur dan oudere mensen.

Geen stamrechtvrijstelling

Als niet aan alle fiscale voorwaarden is voldaan kan geen gebruik gemaakt worden van de stamrechtvrijstelling. De werkgever dient dan toch loonheffing in te houden bij het uitbetalen van de ontslagvergoeding. Om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling mag de ontslagvergoeding ook geen enkel moment ter beschikking staan van de werknemer. De werkgever mag dus niet eerst de ontslagvergoeding (bruto) uitbetalen aan de werknemer zodat die het door kan storten naar de stamrecht BV. De werkgever dient het geld rechtstreeks over te maken naar de stamrecht BV (niet naar de stamrecht BV in oprichting). Eventueel kan de ontslagvergoeding wel eerst door de werkgever overgemaakt worden naar een derdenrekening van een notaris.