Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Medewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoek wordt door organisaties gebruikt om feedback rondom medewerkerstevredenheid, -betrokkenheid en -motivatie te verzamelen. De gedachte is hierbij dat het in staat zijn om feedback te geven leidt tot meer aandacht waarna medewerkers meer output zullen leveren[1]. Vaak ontvangen medewerkers een vragenlijst waarin zij anoniem hun bevindingen als antwoorden kunnen plaatsen. De inhoud van het medewerkersonderzoek is vaak afhankelijk van de context waarin deze uit wordt gevoerd. [2] Medewerkersonderzoek is hierdoor een middel om medewerkers te betrekken bij de bedrijfsvoering van de organisatie.[3]
Bronvermelding
Bronnen, noten en/of referenties:
- º Franke, R.H. & Kaul, J.D. "The Hawthorne experiments: First statistical interpretation." American Sociological Review, 1978, 43, 623-643.
- º Knapp, Paul R. and Bahaudin G. Mujtaba. May 2010. "Designing, administering, and utilizing an employee attitude survey." Journal of Behavioral Studies in Business. Volume 2
- º Theorie van Burke, R. J., & Cooper, C. L. (Eds.) (2006). The Human Resources Revolution: Why putting people first matters. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited.
