Wikisage is op 1 na de grootste internet-encyclopedie in het Nederlands. Iedereen kan de hier verzamelde kennis gratis gebruiken, zonder storende advertenties. De Koninklijke Bibliotheek van Nederland heeft Wikisage in 2018 aangemerkt als digitaal erfgoed.
- Wilt u meehelpen om Wikisage te laten groeien? Maak dan een account aan. U bent van harte welkom. Zie: Portaal:Gebruikers.
- Bent u blij met Wikisage, of wilt u juist meer? Dan stellen we een bescheiden donatie om de kosten te bestrijden zeer op prijs. Zie: Portaal:Donaties.
Basicprofilescreen: verschil tussen versies
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Basicprofilescreen&oldid=57578052 20 nov 2020 Robbepeeters) |
(https://nl.wikipedia.org/w/index.php?title=Basicprofilescreen&oldid=57637788 28 nov 2020 Christel Stuyck) |
||
| Regel 6: | Regel 6: | ||
BasicProfileScreen slaagt er in om de onderliggende drijfveren van karaktertrekken of types bloot te leggen en op een holistische wijze naar een persoonlijkheid te kijken. | BasicProfileScreen slaagt er in om de onderliggende drijfveren van karaktertrekken of types bloot te leggen en op een holistische wijze naar een persoonlijkheid te kijken. | ||
In 2008 werd BasicProfileScreen wetenschappelijk gevalideerd<ref name=":0">{{Citeer web|url=http://www.basicprofile.com/nl/wp-content/uploads/2012/06/TestConstruction.pdf|titel=Assessment of the Criterion Validity of the Basic Profile Screen ® test|bezochtdatum=18/11/2020|auteur=|achternaam=|voornaam=|datum=22/04/2008|uitgever=|pagina's=|taal=}}</ref>. Een test-hertest betrouwbaarheidscoefficiënt van .78 werd geobserveerd als mediaan score van de negen schalen. Daarnaast werd een hoge [[predictieve validiteit]] geobserveerd, in de vorm van een [[effectgrootte]] groter dan .50 ([[effectgrootte]] = r), berekend op basis van de [[:en:Mann–Whitney_U_test|two-sample Mann–Whitney ''U'' Test]], waarbij de scores van een welbepaalde groep mensen (kandidaat-deelnemers aan het televisie programma Expeditie Robinson) werden vergeleken met een controle groep<ref name=":0" />. | |||
In | In 2014 werd een alternatieve versie ([[Likertschaal]] in plaats van de originele [[:en:Ipsative|ipsatieve]] versie) van deze vragenlijst in een master thesis onderzocht <ref name=":1">{{Citeer web|url=https://www.researchgate.net/publication/346280076_In_search_of_vocational_personality_A_psychometric_evaluation_of_the_rating_scale_version_of_the_BasicProfileScreen|titel=In search of vocational personality: A psychometric evaluation of the rating scale version of the BasicProfileScreen|bezochtdatum=|auteur=|achternaam=|voornaam=|datum=|uitgever=|taal=}}</ref>. Dit onderzoek naar de psychometrische eigenschappen van de Likertschaal versie toonde hoge [[interne consistentie (statistiek)|interne consistentie]] van de items binnen elke schaal ([[Cronbachs alfa]] variërde tussen .71 en .88), en goede test-hertest betrouwbaarheidsindices (variërend tussen .66 en .90). Ook de [[validiteit]] van de vragenlijst werd onderzocht door o.a. de schalen van BasicProfileScreen te correleren met gelijkaardige schalen van andere persoonlijkheidsvragenlijsten<ref name=":1" />. | ||
=== Hoe werkt de vragenlijst? === | === Hoe werkt de vragenlijst? === | ||
De vragenlijst bestaat uit 72 gedwongen keuzes. Er zijn telkens twee antwoordmogelijkheden waarvan er één optie aangeduid moet worden | De vragenlijst bestaat uit 72 gedwongen keuzes. Er zijn telkens twee antwoordmogelijkheden waarvan er één optie aangeduid moet worden<ref name=":0" />. | ||
=== Matrix en werkwoorden === | === Matrix en werkwoorden === | ||
| Regel 41: | Regel 39: | ||
=== Toepassingen === | === Toepassingen === | ||
Naast toepassingen in de bedrijfscontext (personeelsselectie, teamanalyse & samenwerkingsadvies, …) wordt BasicProfileScreen ook sterk ingezet in de sociale sector, om mensen te begeleiden bij het vinden van een nieuwe job. Bijvoorbeeld [[Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding|VDAB]]<ref>{{Citeer web|url=https://www.vdab.be/test-jezelf/persoonlijkheidstest|titel=BasicProfileScreen op de website van VDAB|bezochtdatum=|auteur=|achternaam=|voornaam=|datum=|uitgever=|taal=}}</ref> en De Sleutel <ref>{{Citeer web|url=https://www.desleutel.be/overdesleutel/watdoenwe/projecten/item/2701-jumpstart-zorgt-dankzij-intensieve-begeleiding-voor-inzicht-in-het-eigen-kunnen-en-een-concreet-jobdoelwit|titel=JUMPSTART zorgt dankzij intensieve begeleiding voor inzicht in het eigen kunnen en een concreet jobdoelwit|bezochtdatum=|auteur=|achternaam=|voornaam=|datum=|uitgever=|taal=}}</ref>maken hierbij gebruik van de vragenlijst. Tenslotte zijn er ook een aantal scholengroepen die deze vragenlijst gebruiken bij o.a. het ondersteunen van jonge leerkrachten met advies en tips rond mogelijke ontwikkelpunten. | |||
{{ | {{Bron|bronvermelding= {{References}} }} | ||
{{authority control|TYPE=|Wikidata= }} | |||
[[Categorie:Psychodiagnostiek| ]] | |||
[[Categorie:Onderzoek]] | |||
Huidige versie van 19 dec 2020 om 09:53
BasicProfileScreen is een persoonlijkheidstest, ontwikkeld door Leuvens psycholoog Jan Rutten, die de professionele persoonlijkheid in kaart brengt. Het resultaat beschrijft niet alleen het ‘werk’-karakter en -gedrag, maar verklaart ook het ‘waarom’ erachter.
Geschiedenis
De eerste versie van BasicProfileScreen werd in 1995 ontwikkeld, geheel gebaseerd op empirisch onderzoek en los van bestaande theorieën. Na het toepassen van een factoranalyse op een brede waaier aan functievereisten, tekenden zich negen factoren af die om het even welke functie beschrijven. Deze negen factoren werden vertaald naar ‘werk’woorden.[1]
BasicProfileScreen slaagt er in om de onderliggende drijfveren van karaktertrekken of types bloot te leggen en op een holistische wijze naar een persoonlijkheid te kijken.
In 2008 werd BasicProfileScreen wetenschappelijk gevalideerd[2]. Een test-hertest betrouwbaarheidscoefficiënt van .78 werd geobserveerd als mediaan score van de negen schalen. Daarnaast werd een hoge predictieve validiteit geobserveerd, in de vorm van een effectgrootte groter dan .50 (effectgrootte = r), berekend op basis van de two-sample Mann–Whitney U Test, waarbij de scores van een welbepaalde groep mensen (kandidaat-deelnemers aan het televisie programma Expeditie Robinson) werden vergeleken met een controle groep[2].
In 2014 werd een alternatieve versie (Likertschaal in plaats van de originele ipsatieve versie) van deze vragenlijst in een master thesis onderzocht [3]. Dit onderzoek naar de psychometrische eigenschappen van de Likertschaal versie toonde hoge interne consistentie van de items binnen elke schaal (Cronbachs alfa variërde tussen .71 en .88), en goede test-hertest betrouwbaarheidsindices (variërend tussen .66 en .90). Ook de validiteit van de vragenlijst werd onderzocht door o.a. de schalen van BasicProfileScreen te correleren met gelijkaardige schalen van andere persoonlijkheidsvragenlijsten[3].
Hoe werkt de vragenlijst?
De vragenlijst bestaat uit 72 gedwongen keuzes. Er zijn telkens twee antwoordmogelijkheden waarvan er één optie aangeduid moet worden[2].
Matrix en werkwoorden
De resultaten worden voorgesteld in een matrix met negen “werk”woorden, ook gedragsprocessen genoemd.
Elk werkwoord wordt berekend op een schaal van nul tot en met 10. Een nul wil zeggen dat de persoon er van nature uit weinig energie in steekt, een tien wil zeggen dat de persoon er met veel plezier energie in steekt.
Wat willen de werkwoorden zeggen?
“Dynamische werksfeer”
- Verkennen peilt naar de behoefte aan uitdaging en de nieuwsgierigheid naar het ongekende.
- Remmen toont de behoefte aan zekerheid en voorspelbaarheid of het verlangen naar veiligheid en geborgenheid binnen een vertrouwde omgeving. Het weerspiegelt een bekommernis om de goede gang van zaken.
- Sturen weerspiegelt de behoefte om zelf tijd (agenda) en ruimte te bepalen.
“Sociale werksfeer”
- Zenden toont de drang om te praten en zich te tonen.
- Ontvangen geeft de drang weer om te luisteren en te observeren om zo informatie te vergaren.
- Dicteren weerspiegelt de drang om de eigenwaarde te bestendigen, de eigen wil op te leggen en zo sociale controle te verwerven.
“Functionele werksfeer”
- Doen betekent plezier vinden in handenarbeid en fysieke actie.
- Denken betekent abstractie maken van het hier-en-nu en zoeken naar rationele logica en cijfermatige wetmatigheden.
- Noteren betekent plezier vinden in het documenteren en beheren van de activiteiten.
Toepassingen
Naast toepassingen in de bedrijfscontext (personeelsselectie, teamanalyse & samenwerkingsadvies, …) wordt BasicProfileScreen ook sterk ingezet in de sociale sector, om mensen te begeleiden bij het vinden van een nieuwe job. Bijvoorbeeld VDAB[4] en De Sleutel [5]maken hierbij gebruik van de vragenlijst. Tenslotte zijn er ook een aantal scholengroepen die deze vragenlijst gebruiken bij o.a. het ondersteunen van jonge leerkrachten met advies en tips rond mogelijke ontwikkelpunten.
Bronvermelding
Bronnen, noten en/of referenties:
- º (nl) Jan Rutten, Word wie je wil, Standaard Uitgeverij
- ↑ 2,0 2,1 2,2 Assessment of the Criterion Validity of the Basic Profile Screen ® test (22/04/2008) Geraadpleegd op 18/11/2020
- ↑ 3,0 3,1 In search of vocational personality: A psychometric evaluation of the rating scale version of the BasicProfileScreen
- º BasicProfileScreen op de website van VDAB
- º JUMPSTART zorgt dankzij intensieve begeleiding voor inzicht in het eigen kunnen en een concreet jobdoelwit
